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経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 経労委報告ではグ...
微細加工の匠育成へ新称号 技術のある者が、自らの知見を若い人にためらわず伝承できる人事制度が必要だ。... 終身雇用制度だった時代は、教えた若手が育って立場を脅かされたり、ジョブホッ...
経団連、日本商工会議所、経済同友会のトップが7日の新年祝賀パーティー後に開いた記者会見では採用・雇用の制度改革への微妙な温度差が浮き彫りになった。... 桜田代表幹事は「(日本の生産性低下の背...
産業構造の転換に伴い日本型の雇用制度を見直す必要性も指摘した。... 雇用形態、賃金体系、人事にしっかりとした対応が必要だ」との認識を示した。
三菱地所 再雇用制度を充実 三菱地所は20年1月から従業員の副業を認める。... 19年10月には退職した人を“古巣”に迎える再雇用制度も充実した。... 大日本印刷 ...
正社員と再雇用者ら非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁じる制度で、中小企業も21年4月から適用される。 ... 労務行政研究所(東京都品川区)の19年の調査によると...
企業には希望する人を65歳まで雇用する義務がある。一方、65歳以降の雇用制度となると、導入している企業はまだ少ないのが実情だ。労務行政研究所(東京都品川区)が10月までに行った高齢者の...
三菱地所は人事制度を刷新して従業員の副業を認めると同時に、同社グループで副業として働きたい外部人材の受け入れを始める。... あわせて、10月から退職者の再雇用制度も充実した。配偶者の転勤などに限定し...
来賓の奥ノ木信夫川口市長は、79歳の従業員が働くなど生涯現役が可能な同社の高齢者再雇用制度に触れ、「市や県の見本となる最先端企業だ」と述べた。
日銀短観の雇用人員判断DIなどによれば、いわゆる「人手不足感」は90年代前半以来、四半世紀ぶりの水準だという。... 「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資...
一方、産業界では技術革新を見据え、好業績のうちに人員削減する“先行型”もみられ、雇用や働き方に新潮流も起きている。 ... 仕事を受発注するアプリケーションの充実や雇用形態にとらわれ...
一つは、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入することである。... 再雇用制度の導入状況は、厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2017年度で3割に過ぎ...
業界初となる定年65歳までの延長制度や、最長70歳まで働ける継続雇用制度など、従業員が長く意欲的に働ける取り組みが評価された。... 同社は2017年に大手生命保険会社で初めて65歳定年制度や継続雇用...
企業の雇用のあり方が見直されつつある今、戦後の日本経済を支えてきた新卒一括採用はその意義も変わろうとしている。... 戦後の日本経済の成長を支えてきたが、産業構造が変わり、国際間競争も激しくなる中、経...
千田執行役員が室長を兼務し、育児休暇取得促進や時短・時差勤務導入など女性活躍推進を最大の課題に掲げ、雇用制度の改定も進めている。
「若手研究者を対象とした基礎科学特別研究員制度で貢献してきた。... さらに他の任期付き雇用制度でも、雇用期間を原則5年から最大7年間に改め、実質的な研究期間の充実を図った。
法令では、65歳までの定年引き上げか、希望者全員を再雇用するなどの継続雇用制度の導入、定年制廃止のいずれかの措置を講じるよう事業者に義務付けており、継続雇用制度導入への経過措置期間を含めて、25年3月...
日本企業による横並びの採用活動が変われば、戦後の日本経済を支えた雇用システムも変化を求められる可能性が高い。 ... 産業構造が大きく転換する中、中西会長は終身雇用制度の維持が難しいとこれまで...
