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記事検索結果
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富士電機は工場の高度技能者などを対象に、最高75歳まで雇用を延長する制度を2020年度から整備する。従来は統一ルールがなく、事業所ごとに65歳以降の雇用形態が異なっていたが、業務に応じた処遇の共通指針...
仕事を受発注するアプリケーション(応用ソフト)の充実や、雇用形態にとらわれないスタートアップの増加を背景に、就業環境が変わりつつある。
(編集委員・八木沢徹、栗下直也) ■連合■「同一労働同一賃金」追い風 企業内最低賃金を設定 連合は今春闘で大企業と中小企業の規模間、正社員・...
分かりづらいが、再雇用という事実だけで待遇に差をつけるのは望ましくないと理解できる。 ... 再雇用したトラック運転手3人が、定年前と同じ仕事にもかかわらず賃金が2―3割引き下げられ...
経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。ただ、長年定着した雇用慣行を変えるのは容易ではない。... 中小・零細企業の労働...
労使交渉では賃上げとともに、全ての労働者の立場に立った働き方の見直しに取り組み、企業規模や雇用形態、男女間で待遇の違いが生じないよう企業側に求めていくとした。
産業構造の転換に伴い日本型の雇用制度を見直す必要性も指摘した。... 雇用形態、賃金体系、人事にしっかりとした対応が必要だ」との認識を示した。
ライオンパワー社長・高瀬敬士朗氏/雇用形態改革で人材確保 (1)景気は落ち込む前提。... (2)やる気のある社員に成長機会と報酬を提供でき...
年金、介護、雇用、医療など社会保障改革全般に「年齢ではなく負担能力(所得、資産)に応じた負担」を徹底する必要があるとし、「応能負担」の原則を強調した。... 素案は、雇用形態を問わず社...
連合は「雇用形態や企業規模の違いで社会保険の適用の有無が異なるのは働く者に不合理」(神津里季生会長)と意見を表明し、全労働者に原則適用できる制度を求めた。 「全国の雇...
新たに多様な雇用・勤務体系を管理するグロービアiZ就業と、従業員が各種申請・照会に利用するポータル機能を備えた同iZフロントを提供することで、対応業務を八つに拡充する。 同iZ就業は...
業務の委託や契約、期間限定の高額報酬で高度なミッションに取り組んでもらうなど多様な雇用形態を持ち、使い分けることが重要だ。
規模間格差是正の目標水準は35歳で月給28万7000円、雇用形態での格差是正の目標水準は勤続17年相当で月給28万500円に設定した。
とりわけ高齢化のスピードが速い日本の雇用主には、定年退職年齢と年功序列型賃金の見直し、人材へのスキル教育投資、長く働き続けられるための仕事の質の改善が必要だと訴えている。 ... 高...
