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記事検索結果
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科学技術振興機構とPMは雇用契約を結び、勤務地は同機構(東京)、任期は研究開発プログラム終了時まで(最長平成31年3月31日)、給与は年俸制(約2000万円&#...
このため「退職金の不利をなくす年俸制の導入などによって、シニアを適材適所に配置していく」と、人材活用策の案を練る。
このほか骨子案では、流動性向上が求められているシニアの研究代表者は年俸制とし、競争的研究費の直接経費から人件費を出すことを可能にする。
【執行役員人事本部長】 福島賢一(ふくしま・けんいち)氏 【横顔】執行役員制度や幹部職員への年俸制の導入、職能資格制度の改革などに携わった。
同事業によって抜群の力を身に付ければ、後に高額の年俸制ポストを確保し、ハイレベルな機関へ移るといったキャリアパスが可能とみる。
文部科学省の委員会は「任期なし・年俸制」とする雇用形態で案を固め、政府の産業競争力会議に報告する。 若手は一般に「任期付・年俸制」の博士研究員(ポスドク)で始まり、任...
京都工芸繊維大学は若手研究者を対象とする昇進審査制度「テニュアトラック」で、年俸制の終身雇用と女性支援を組み合わせた新制度を始めた。「栴檀(SENDAN)プログラム」と名付けた今回の仕...
支援対象の大学がそれぞれ採用する教員をはじめ、年俸制教員計6000人分の人件費を15年度予算の概算要求に盛り込んだ。 ... 浜松医科大学は「光医学教育研究センター」を設置し、11人...
ここで若手に偏る任期制・年俸制をシニアに広げる手法として、注目されるのがクロスアポイントメント制度だ。 これは年俸制の一人の研究人材を産学官の異なる機関間で“共有”し、双方への貢献に...
この状況を変えようと、退職金を含め分割した年俸制の採用が考えられている。... 若い世代では年俸制での有期雇用は、すでに一般的だ。... 年俸制が浸透すると本当に流動性の向上、研究競争力の向上が実現す...
東京医科歯科大学は勤務制度で、短時間型の年俸制を導入した。... 東京医科歯科大ではこれまで、年俸制の有期雇用の職員は週約38時間のフルタイム勤務に限られていた。これに対して、今回の短時間勤務型の給与...
