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記事検索結果
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「(相談以外に)孤独を感じている時に周囲に求める対応」には、性別年代問わず、他愛のない会話・共感を求めている人が最も多い。
こうした時代に対応するには性別や国籍、人種、性別、障害の有無、職位、言語といった目に見えやすい違いよりも、キャリアやスキル、ライフスタイル、出身国の文化、価値観など目に見えにくい違いに目を向ける人材戦...
この会社にずっと勤めたい」とし、性別差を感じることなく働ける環境であると説明する。 ... (大原佑美子) POINT ...
性別違和のある女性パイロットは男の子のアバターを使って「やっと必要不可欠な翼を得た」と手応えは大きいようだ。
今回は脳科学の概念を応用したことで、性別などに関わらず人間が無意識にどこに視線を向けやすいかを予測できる特徴があるという。
組織の多様性はイノベーションの起爆剤として必須であり、性別・国籍に加え、個人のキャリアの多様性も重要である。
新卒の熱意、ベテランに刺激 金属加工業の佐藤製作所(東京都目黒区、佐藤隆之社長)は、性別や経験にかかわらず活躍できる社内体制の構築に取り組んでいる。... 性別や年齢...
国籍や性別にかかわらず活躍できる環境整備や意識改革を進めていくことが、間違いなく今後の成長のカギとなる。 ...
「出身や性別、言語、考え方などが多様な集団において、どの人も多数派、少数派の双方に属する時がある」と語るのは、東京理科大学学長の石川正俊さん。
性別や年代、運動習慣の有無、所属部署といった属性ごとの結果を分析することによって効果的な施策を講じることにもつながる。
また、障がいの有無や年齢、性別などにかかわらず、誰もが参加できる“インクルーシブスポーツ”としても注目されており、今回の契約締結を決めた。
