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記事検索結果
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山嵜社長は「現場でバリバリ働いてきたエンジニアをすぐにでも採用したい」としており、基本的には正社員として採用し、顧客の現場に派遣する雇用形態をとる。... 企業が定年を延長したり、再雇用したりしている...
(姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 再雇用制度で働く高年齢者社員には、通常のフルタイム勤務か、1人分の仕事を2人で分担するワークシェアリングでの短時間...
サクラファインテック(東京都中央区、石塚悟社長)は、60―70歳を対象にしたシニアエキスパートを新設し、雇用期間を最長70歳まで延長した。定年後継続再雇用嘱託社員のノウハウを若手・中堅...
70歳代のベテランエンジニアの再雇用を考える時、絶滅寸前の匠の技や経験、五感を、これからの日本モノづくりに再び生かすことはできないか」と。
後者としては社外の副業・兼業人材の活用と、転職・起業による退職者を再雇用する仕組みを設けた。 ... 社外の兼業・副業人材の受け入れでは、経験者採用や短期雇用といった現行制度と使い分...
アサヒグループホールディングス(GHD)はアサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品の3社について、定年後の再雇用制度を4月1日に改定し、最長70歳まで雇用を延長する。従来、定年後の...
百五銀行は、65歳までとしていた継続雇用制度の上限を70歳まで引き上げると発表した。... 同行は、行員の定年を60歳としているが、希望者に対しては、65歳まで「シニア行員」として再雇用する制度を設け...
再雇用社員や女性の働き方が時代によって変化する中、社員種別を明確化する必要があった。... 「次は評価制度について再構築したい」(同)と、社員の意欲を引き出す仕組みづくりを検討する。
職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。... 定年再雇用時の労働...
さらに70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を設けるなど柔軟な働き方をいち早く取り入れ、多様な人材が活躍できる体制を整えてきた。
