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記事検索結果
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経済環境が激変する中で、自社がとるべき雇用戦略とは何か。... 経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職...
経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 従来型の年功型賃...
ともに現在の雇用論壇の先頭を走っている。 ... 欧米型雇用の実態を示しつつ、日本型モデルの良いところ、欧米モデルの限界、日本の働き方の限界を示しており、労働社会を理解できる。......
ジョブ型雇用 最適形を提案 人材派遣業界は目下のところ、労働者派遣法および労働関係法規改正への対応に追われている。... 政府の進める働き方改革はジョブ型雇用に移行し、職種に...
パーソル総合研究所(東京都港区、渋谷和久社長、03・6385・6888)がまとめた外国人雇用に関する企業の意識・実態調査によると、正社員の場合、日本人と同じ職種でも外国人の平均月収は4...
同社はテレワーク型雇用サービス「エンカク」手がけており、新システムの運用で、3年以内にエンカク利用企業を現状比約5倍の300社に増やす。 ... サービスを通じて障がい者の雇用促進に...
これは障がい者の雇用支援や教育事業を手がけるD&Iが掲げる自社のミッションだ。... 現在、同社は外出が困難な障がい者が自宅で就業できるテレワーク型雇用サービス「エンカク」に力を入れている。....
人事コンサルのベクトル(東京都千代田区)の秋山輝之副社長は、「一般的に、60歳以降の再雇用時は給与が4割くらい少ない。... JILPTの小杉研究顧問は、「(新卒・既卒や年齢に...
雇用形態の多様化も重要だ。ただ、終身雇用など日本型雇用慣行の見直しについては、注意して進めなければならない。 ... 日本企業の研究所が持つ世界一の要素技術が安定的に存在していること...
―日本型雇用と人事管理の今後」(29日18時30分、阪急グランドビル26階会議室7号室=大阪市北区)『名著17冊の著者との往復書簡で読み解く 人事の成り立ち』刊行を記念...
■新たな雇用慣行、創出を 【日本型変える】 不確実な時代に突入している。... それには日本型雇用慣行を変えていく必要がある。 ... 欧米のまね...
任期付きの「特任助教」から、適正があれば定年型雇用となる「テニュアトラック」の助教になった。... 雇用形態が変わったのは文部科学省が補助する「卓越研究員」事業に採択されたためだ。これは選抜された若手...
日本商工会議所は国の事業復興型雇用創出事業について、被災3県以外からの求職者の雇い入れや、すでに助成金を受給している事業者も対象に加える措置を求めている。
だが、改革の途上で顕在化するサービス残業などの副作用や、そもそも日本企業の長時間労働の背景にある『メンバーシップ型雇用』にメスを入れないまま、ふわふわした言葉ばかりが踊っている。
日本型雇用慣行の良い面を認めつつも、持続的な成長には改革が必要と考える。... ただ「これはあくまで第一歩」と、今後も中堅・中小企業の人材戦略などを研究し、「日本型雇用慣行の改革へチャレンジする」と意...
手作業が中心の一般事務などから創造的業務へのシフトが進み「スキル次第で勝負できる世の中になる」と予測し、従来の日本型雇用・教育システムに限界が来る可能性を踏まえ「就業構造変化をとらえた政策をパッケージ...
労組も賃上げの継続には生産性の向上が欠かせないとの認識で一致しているものの、日本型雇用・賃金制度の大幅な見直しには批判的だ。
