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最新の国勢調査によると、国民の生涯未婚率は男性28・3%、女性で17・8%(20年時点)に上り、過去最高を記録。

育児休業に入るメンバーもおり、抜けたメンバーの仕事を自分がうまく回していけるか、戻ってきた時の環境づくりをどうするかなど、管理職として大変に感じることはありますが、女性として大変に感じたことはありませ...

もとは建設現場で「女性が用を足しやすいように」との取引先の依頼で開発し、21年に発売した。

国際競争力ある企業の誘致を進め、若い女性にも働く場を設けて移住・定住につなぐ。

24年は大卒2人、高卒2人が入社、うち男性3人、女性は1人。

ファンケル、入社式でメーク体験 (2024/4/2 生活インフラ・医療・くらし)

女性新入社員へのメークだけでなく、先輩男性社員から男性新入社員へのメークも行われ、世相を反映した取り組みとなった。

シンコー、部品工場新設 半導体装置関連を増産 (2024/4/2 機械・ロボット・航空機2)

女性・高齢者でも安心安全に作業できるようにする。

「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。

このほど8年ぶりの新入社員として2人の女性が入社する。

経営ひと言/クボタ・北尾裕一社長「多様性を再評価」 (2024/4/1 機械・ロボット・航空機2)

今回の総会で選任された取締役10人のうち女性は1人。

元消費者庁長官の伊藤明子氏は同社初の女性取締役となった。

建設業界における「2024年問題」や女性活躍などを焦点にセミナーやパネルディスカッションを開催するほか、来場者は会場内で展示品を購買契約できる。

女性活躍についても女性経営者支援チーム「アイリス」と東海会の委員会とで意見交換が進んでいる。

マンダム、40代女性の頭皮臭解析 原因成分を発見 (2024/3/29 生活インフラ・医療・くらし2)

体臭の変化を実感している40代女性は、臭気強度や不快度が高い汗様の頭皮臭があった。... 発生の仕組みの解明、発生後の対処法などを研究し、女性の臭いの悩み解決につなげる。 30―54...

現在、30歳以下の従業員のうち女性の割合は半数超だ。世界経済に不透明感が高まった15、16年度の業績が悪かった時期に、他の総合商社に競り負けない新卒採用を検討した中で、女性の採用比率を上げる方向へかじ...

経営ひと言/愛三工業・野村得之社長「開かれた工場」 (2024/3/28 自動車・モビリティー)

特に若者や女性の人材確保が難しい。

国産生成AI基盤の未来 NTT「ツヅミ」始動(4)デジタルヒューマン応対 (2024/3/28 電機・電子部品・情報・通信1)

ディスプレー上に映し出されたCONNは33歳の独身女性で身長は160センチメートル。

近年はエンジニアなどの女性人材の採用に力を注ぐ。 ... 女性社員2人で運用し、社内の“投稿ネタ”を集める中で「部署をまたいだ雑談が生まれた。

女性従業員の採用は創業当初から取り組み、成長の原動力となってきた。... また、特徴的なのは営業部員全てに女性を配している点だ。... 女性が働きやすいよう子育て・家事に配慮した勤務体制を整備。

2021年1月に持続可能な開発目標(SDGs)宣言、同4月に女性活躍・子育て支援プログラムを策定。... 女性活躍・子育て支援プログラムも21年に改定。... 直属上司ではない職員が相...

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