若手や理系女性を、教授らの定年退職と後任補充の時期に先立ち、部局がポストを借りる形で雇用する。... 例えば工学部で2年後に定年退職者が出るポストがあり、後任に理系女性の教員採用を計画したとする。.....

人件費率が上昇しているため定年退職などの自然減に対しての補充を行わず、さらに残業削減にも取り組んだ企業があった。... 結果的には定年退職した人よりも安い賃金で頭数だけはそろえることができた。

70代の企業経営者3人が定年退職者の技術を生かそうと、コバック(埼玉県戸田市、牛窪啓詞社長、048・446・4400)を立ち上げ、シニア活用に動きだした。... 設立の背景には、高齢化...

コベルコ建機は2021年度から社員の定年退職年齢を現在の60歳から65歳に延長する。21年9月末の定年退職者から実施。年金受給開始年齢の引き上げやモチベーションの向上、職場の一体感の醸成などの観点から...

JR東海は27日、2020年4月から、社員の定年を従来の60歳から65歳に延長すると発表した。... JRグループで65歳定年を採用するのは初めて。 JR東海はこれまで定年退職後に再...

定年退職による自然減や新規採用者を絞ることで段階的に進める。 ... 希望退職の募集はしない。

9月30日付で退職する。... 定年退職後の再雇用社員や契約社員の減員も実施し、これらの社員を含む総人員を今の1200人から800人程度まで削減する計画だ。 早期退職者には割増退職金...

「今はうるさく思われても、定年退職時に『良かった』と思われる会社でありたい」と目を細める。

関西の中小企業の間で、大企業や研究機関を定年退職したOB人材の力を借りて技術継承に取り組む動きが広がっている。

また国内の人員は3年間で、定年退職や新規採用の抑制などの自然減により4000人弱減る見通しだ。

定年退職を間近に控えた世代向けで当面使う予定がない銀行預金について、新サービスを活用してもらうよう促す。

3月末で宮崎県を定年退職し、89人の職員を率いる機構の長になった。

企業課題に対し、データを最大限活用して産学官連携による課題解決を効果的に行う「産学官連携サービス」と「定年退職した元大学等研究者による技術開発・教育支援サービス」の2サービスで取得した。 &#...

「定年退職後に、人材育成などの夢が持てるのも築いてきた人脈のおかげ」と話す。

店舗をサービスの核とし、病気による欠員を防ぐため健康経営に注力する法人や、健康診断の受診率が低い主婦、定年退職後のシニアまで幅広い層の来店のきっかけを創出し、売り上げ増を図る。

日本製鉄など鉄鋼大手4社が、従業員の定年を現行の60歳から65歳まで引き上げる方針を決めた。... 「65歳現役社会」を実現する上で、定年引き上げは望ましい選択と言える。 一方、鉄鋼...

コンビナートの2期工事を経験した従業員は定年退職の時期になる。

製造設備の老朽化や熟練工の定年退職など多くの壁が、行く手を遮る。

約25年前、愛知県の本紙俳句ファンから来た定年退職の知らせにこたえた葉書を目にした。 ... 兜太さんの定年は55歳だった。... 人生100年、定年延長、「働き方改革」の今を兜太さ...

農林水産省は26日、池田一樹消費・安全局長が定年退職し、後任に新井ゆたか食料産業局長(56)を充てる人事を発表した。