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記事検索結果
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定期昇給はホンダが成果に応じた給与体系を採用していることからベアには折り込まず、一時金に「成果配分」として含めた。一時金の成果配分要求は09年に業績悪化を理由に凍結していたが、今春闘で復活した。...
【成果主義を徹底】 ダイハツは1日付で部長・次長級以上の管理職に対する人事評価制度を改めた。... 批判を覚悟で導入した冷徹なまでの成果主義だ。 ... 管理職には自らの組織に課せられ...
成果主義、ISO(国際標準化機構)規格、CSR(企業の社会的責任)などの経営システム導入時に、そのシステムがよって立つ基本的考え方をよく吟味し、企業理念および既存の経営...
当コンクールが、社会・企業の課題を我が事として考える力を養成する場として、今後とも良い成果を挙げられるよう、心から期待している。 ... −老舗企業に学ぶ−=白石雅秀(チッソ&...
プロジェクトを率いた西島大輔工場長は「自社の強みの源泉がわかったことが成果だった」という。... 部分最適の成果主義とは異なり、日本的経営に近い」と強調する。
原因として人員削減に伴う社員1人あたりの業務的負担増加、成果主義の導入による精神的負担増加、さまざまな雇用形態の人材が集まる職場の人間関係、役職ポストや報酬カットに代表されるインセンティブの減少などが...
今回の選挙では、無駄遣いを徹底的に省き、効率良い社会を目指すとしているが、企業の終身雇用制度の廃止や成果主義の徹底が不評だったように、余裕(のりしろ)が緊急時の選択肢を広げ、リスクを小...
白書では「大企業は従業員への還元や雇用拡大への志向が低く、株式価値向上への志向が強い」とし、この結果、経済成長の成果が勤労者生活に十分に行き渡らなかったことが懸念される―と結んでいる。 ......
シンガポール政府は「厳しい罰則に加え、成果主義を徹底し、公務員も民間に近い給与体系をとり、賃金格差があまりないことが寄与している」(シンガポール大使館)と分析している。
「転職しないにこしたことはない」も過去最高だった▼終身雇用や年功序列といった日本型の雇用形態が欧米流の成果主義の軍門に下って久しい。... 「ゆとり教育世代は人間関係を重視し、競争や成果主義を嫌い、安...
第3の特徴は、コミュニケーション、チームワークの重視だが、これは近年、個人別成果主義などに対し社員に「心の病」が急増、横の人間関係が重要となったことを背景にしていたが、今年は、この危機を突破すべく、全...
