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記事検索結果
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【名古屋】SYSホールディングスは育児のために設けた1日最短6時間の時短勤務制度の対象を、小学校入学前の幼児から小学生以下の子どもへと10月1日付で拡大する。... 育児・介護休業法では、育児休業3歳...
時短勤務を補完するため、現行66歳までのシニア社員制度を70歳まで延ばすなどカバー体制を確立する。 ... 時短勤務の期間は3カ月以上で上限はない。 時短勤務からフ...
幼稚園の年長と年少の子どもを育てながらの時短勤務で、「時間をうまく使うのは大変」としながらも顧客ニーズに適したポンプを設計できるようにするため日帰り出張もいとわない。 &#...
事前申請があれば、週2日以内、終日の在宅勤務が可能。... 在宅勤務が可能になるのは、パソコンでの作業がある職種全般。... 新制度を活用すれば、育児や介護を理由に時短勤務を選択している社員にも、在宅...
まずは育児中などで時短勤務を希望する従業員を対象に、柔軟性のある勤務体系の一環として試験的に実施する。... 一方で成果報酬制を導入するなど、勤務時間だけではない評価制度の確立に向けて動いている。&#...
今後は両親の介護などで、時短勤務を希望する社員も男女を問わず増えてくる見通し。
【まず信頼】 今は時短勤務のため、上司との連携が必須だが、自分流のやり方もいろいろと試している。
この企業では、育児休業期間の延長や時短勤務制度といった環境整備を通じ、女性社員の定着率は上がったが、「管理職を目指す女性が増えたわけではない」(執行役員)。
時短勤務で16時には仕事を終わらせる必要があるのは大変ですが、周りの方に支えていただいています。 ... 化学に関する仕事を続けたくて、2012年に人材派遣会社のスタッフサービスに入...
みずほの在宅勤務は、持ち株会社と傘下2行の国内社員が対象。... 三菱東京UFJ銀行も4月から育児・介護のための在宅勤務を認めている。 ... 育児の場合の時短勤務は、子供どもが小学...
佐藤さんは仕事と子育ての両立に向けて時短勤務の制度を利用しているが、やりくりがうまくいかないこともある。
時短勤務やテレワーク、兼業などの多様な働き方を選択できるような制度設計に乗り出している。当面は各社ごとに施策を進めるが、Iターン勤務などの選択肢を広げるため、将来はグループ全体の取り組みとして一本化す...
これまでは時短勤務や育児との両立などの悩みや課題の共有にとどまっていたが、今後はキャリアを積むための実践的な活動を始める。... 時短勤務中の同総括課の水谷舞さんが「時間を効率的に使うやり方に変えた」...
保育園に通う子供は体調を崩すことが多く、急な休暇や帰宅が度々あり、時短勤務では挽回もできず思うように仕事が進まない。... まだ模索する毎日だが、この気持ちが実を結び、時短勤務でも一人前に仕事ができる...
【2.柔軟な勤務体制と個人業績を重視した評価システム】 誰もが働きやすい環境を整えるべく、在宅勤務や時短勤務などの柔軟な勤務体制と、個人の業績を重視した評価システムを導入。&...
Q.4月、5月で育休明けの社員が職場に戻り短時間勤務で働いている。... 仕事の割り当てについては、時短勤務者の仕事の難易度を休業前より下げていないかを確認する。... また、時短社員でも土日...
