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記事検索結果
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マーケティングの櫛引健雄統括部長は「リモートワークはプライベートの充実や育児・介護などに有効だが、新型肺炎の影響を受けるような場合にも利用価値がある」と明かす。 ...
これまで育児や介護、看護の用途に限っていたが、こうした条件でなくても在宅勤務を認める。... これまで在宅勤務は育児、介護、看護などの条件付きで導入を認めていた。
双日が男性の育児休暇の取得を促進している。... 管理職として部下の仕事や育児、介護などの両立に理解を示し、キャリアを応援しながら組織の成果を追求する。... 同社は19年4月から...
関連制度の充実に加え、育児休暇中の社員へのフォローを厚くするなどして、男性社員を含む全対象者が育休を取得している。... また、17年の育児・介護休業法改正以前から最長2年間の育休制度を設けている。....
自由勤務時間制(フレックスタイム制)や、育児・介護を支援するため設けた短時間勤務措置の適用者で、業務に支障がない場合に、自宅を含む任意の場所での就業を認める。 鉄鋼業...
仕事と育児や介護を両立する上で、個人が多様で柔軟な働き方を選択できるようにする。 ... 介護や育児を理由に一週間の特定の曜日を休日とする週休3日制や個室の仮眠スペースを設置するなど...
従来の休職制度は要介護認定を受けている家族の介護など限定的に認めていたが、休職理由を多面的に認める。... 育児・介護などで所定労働時間を働けない時短勤務の正社員も、スーパーフレックス制度の対象とする...
出産や育児、介護などの家庭事情で一時離職した従業員が復職しやすい職場環境をつくることで、従業員の労働意欲を高め、労働負荷を低減する改善を進めている。
(江上佑美子) これまではテレワーク制度の対象は妊娠、育児、介護中や障がいを持つ人に限られていた。... 「介護休職や短時間勤務、テレワークなど、働きやすさを実現する...
全社員を対象とし、希望の異動先や資格の取得状況、育児・介護などの環境について面談を実施している。
テレワークで働き方を多様化することは人手不足対策、仕事と育児・介護の両立、業務効率化などさまざまな効果があるため、五輪を機に本格導入する企業も多い。 ... 仕事と育児・介護の両立で...
再就職課程、満足度100%達成 出産や育児、介護などで離職後、家庭と両立して働きたいと希望する女性が増えている。
同社は住宅手当や家族手当、育児・介護休暇などの制度面も充実させており、4月からの年次休暇義務化でも人員配置などを工夫して対応を進めている。
また、女性研究者が働きやすい環境づくりに向けて、出産・育児といった節目を迎えても研究を継続できるような官民の取り組みが必要としている。 ... 内閣府の調査によると、学び直しのために...
制度と職場の両面で男性社員の育児に向き合い、多くの社員がいずれ直面する介護問題などにも備えていく必要がある。 ... 同社では「育休に限らず、介護で休む人もいる。... 同連盟は男性...
育児・介護等による退職者の復職を後押しする助成金 育児や介護と仕事の両立に関する支援策は整いつつあるが、それでもやむをえず退職してしまう従業員もまだ少なくない。... この助成金は、...
社労士や診断士は、育児・介護・病気治療と仕事の両立や、働き方・休み方の改善に関することなどを助言する。
これまで育児・介護に携わる従業員に限定していた対象者を、交代勤務者を除く全従業員に広げたほか、就業場所についても自宅や家族の居住地だけでなく、業務に専念できる環境ならどこでも認めることにした。... ...
