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記事検索結果
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他にも、産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催など育児全般の不安を解消するための「子育てネットワーク制度」や「早期復帰お祝い金制度」も設置した。
育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。......
育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 近年、男性の育児休業取得率は上向いているものの、女性との差は大きく政府目標の30%の達成にはほど遠い。厚生労働省の「2021年度雇用均等...
男性育児休業は新たに出生後8週間以内なら4週間まで取得できるようになった。... 一般的には男女の賃金に格差があるため、妻より夫が休業すると家庭の減収は大きくなる。休業が一定期間を超える場合は、国が支...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」...
継続調査としてジェンダーフリーの観点から男女を問わず、育児に関われる仕組み・風土を構築できているかを聞いたところ、「男性社員の3カ月以上の育児休暇取得数が3年前比で、50%以上増えた」とする企...
NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。... (名古屋・津島はるか) ...
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...
【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名です。... 申し出は休業の2週間前までなので、今までの育児休業の1カ月前と比べて取得しやすくなっています。... 【Q】育児休業制度との違いは。...
また、出生時育児休業、育児休職ともに従来2週間だった給与保証の期間を4週間とするなど、働きながら子育てしやすい環境を整備した。 育児休暇制度の拡充はこのほか、子どもが3歳になるまで無...
男性の育児休業取得率が7%以上から10%以上など認定基準が改訂された後、初の認定。広島ガスは男性の育児休業・育児目的休暇取得率90・7%(認定基準20%)...
「育児用品メーカーとして男性も当たり前に育児する会社でありたい」(管理本部人事部)として制度を拡充してきた。... 「男性も積極的に育児をしてほしい」と取得を促すメッセージを全社的に発...
男性の育児休業取得率20%以上を目標に、上司の理解を深めるプロジェクトや育児休業に関する制度説明の実施などの環境整備を行い、育児・介護休業取得に関するハンドブックを作成し周知を進めている。