文系社員がAIの知識を備えていないことが一因と判断した。 そこで同社は、文系社員向けAI研修プログラム「Z文系AI塾」を2021年9月に始めた。... 主な対象は、ZHD傘下のヤフー...

要望を正確にくみ取り、周囲を巻き込む共感力や、最先端のIT技術を追い上げる向学心を持った人にも来てほしい」 ―20年度に若手社員の教育体制を拡充しました。 ...

三井住友トラスト・ホールディングス(HD)は、中核子会社である三井住友信託銀行の全社員向けのインセンティブプランとして、特定譲渡制限付株式(RS)信託を導入する。制度を...

「社員が専門性を高める支援を強化していく」と意気込むのは、NTT執行役員の山本恭子さん。2023年4月にも一般社員向け人事制度を刷新する。 ... 社員には「自分...

西村執行役員はこうした取り組みに加え、2022年度はMIRUCAの活動強化を含めて「これまで支援が十分でなかった営業やスタッフ、管理職向けの研修に注力する」方針を示す。 ....

制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... 21年に人事部が中心とな...

座席を固定しないフリーアドレス制度を導入したほか、グループ社員向けにサテライトオフィスを整備した。... 今後、活用効果を高めるためのワークショップを実施し、社員に行動変容を促す。社員からは「打ち合わ...

社員からは「今までと違う視点で、新しい気づきがあった」と声が上がった。 村瀬理紗SDGs推進室副部長は、寄付を通じて「社員それぞれが“自分ごと化”できた」と評価する。... 子ども支...

一般社員向けの人事制度も刷新。... その上で、SGに2グレード(等級)、一般社員向けで6グレードを設ける。... 一方で一般社員向けでは、制度刷新後も、能力に応じて処遇をする「メンバ...

制度面だけでなく、2021年度から始めた新入社員向けの寮も好評。

土木建築向け鋼材をはじめとする鉄鋼製品を製造し、県内外に供給する。5―6月、生産現場に配属される新人社員向け研修「道場」を初めて実施した。

ただ、NTTコムウェアは、新入社員向けにITスキルを高める研修を施すなどの取り組みを以前から進めており、水谷担当部長は社員全員が「(アジャイルの)素養を持っている」と自負する。 ...

グループ社員向けの教育プログラム「ヤマトデジタルアカデミー」を開設しており、デジタル人材だけでなく「全社員や経営層向けのカリキュラムも実施している」。

17年から勤怠管理システムを導入して社員の労働時間や年休取得状況の社内共有に着手。... 4月からは35歳以上の女性社員向けにマンモグラフィー検査費用を半額補助している。 「当社の中...

ICT人材の育成に向けては、ITスキル標準(ITSS)と、IT人材向けスキル可視化サービスを活用する。... そこでDNPは全社員を対象にしたDXリテラシー向上の取り組みも進める。.....

それ以前は、さまざまな経歴を持つ多様な社員が活躍。新卒社員も多様な考え方を持つ方に、仲間になっていただきたい。... 珍しい取り組みとしては、希望する中堅以上の社員向けにプロによるコーチングプログラム...

総会後の株主向け経営説明会で呉社長は、「3年以内にSDPの黒字化を目指す」と説明。... 「100年先も発展し続ける輝かしいシャープを作ってほしい」と社員向けにメッセージを送った。 ...

SDGsは知っていても社員の意識が高まらない企業や、社内での実践方法が分からない社員向け。

社員や社会全体の健康実現に向け多様な取り組みを打ち出している。... 例えば社内向けには、家族特定健診の受診促進を重要施策として実行。... 同手法を活用したワークショップを新入社員や育児休業中の社員...

育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社員が低いのが課題。... また20年には育児休職中社員の復職プログラムを導入し、1、2年育児休暇を取得した女性社員が「浦島太郎にならない」...