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機械技術4月号/続・新人必見!機械加工現場の素朴な疑問 (2024/3/22 機械・ロボット・航空機)

機械加工現場で必ず使う工作機械・切削工具・測定器具や作業内容に関して、新入社員や転職者、若手社員が疑問を抱きやすい用語をQ&A方式で説明する。... また「若手技術・技能者へ伝えたいこと」とし...

JSTの5テーマについては4月以降、チーム研究型の「CREST」で4課題、若手向けの「さきがけ」で6課題、「ERATO」と「ACT―X」でそれぞれ2課題の計14課題が立ち上がり、JSTが計画を立てて公...

釜石2課の佐々木亜紀氏は「向上心豊富な若手も増えており、私たちが手本にならなければならない。

若手社員の提案で野球部を発足した。

「若手人材を採用しにくいことが悩みの種」と中川社長は心情を吐露する。... 中川社長は「若手社員からのアイデアで実現した。

安城会議所、来月22日に仕事力向上セミナー (2024/3/20 東日本・西日本)

安城商工会議所は、4月22日9時半から愛知県安城市の同商工会議所で、企業に入社して3―8年目の若手社員を対象にした「仕事力向上セミナー」を開催する。

同行は希望する業務に挑戦できる制度などさまざまな社内公募制度を用意するが、若手や中堅社員の応募が大多数で、シニア層の参画が課題だった。

このデータを目標に若手の訓練などで、スムーズな技能伝承につなげる。

若手職員の返済負担を軽減することで人材確保につなげる。

今回は東日本大震災で埼玉県内に避難し、同県の工業高校を23年に卒業して入社した19歳の若手も参加。

若手研究者や大学教員経験者をメンターとして配置し、キャリア形成などの相談を受ける。

石川CEOは「ミツモアの登録事業者は若手が多い。

愛知県西尾市のモノづくり38社で構成する西尾モノづくり経営研究会(岩瀬晃浩会長=岩瀬鉄工社長)が、製造現場を支える若手男子社員をモデルに「製造男子カレンダー=写真」を制...

ベテランが若手の声を聞いたり、逆に若手が経験豊富な社員の知恵を知ったりする場が大切とし、「会社が世代を超えて交流できる環境を整えることが大事」と強調した。

国循、オープン型ラボ拡充 イノベーション創出 (2024/3/14 科学技術・大学1)

若手研究者やスタートアップなどを呼び込んで最先端技術や新たな知見を結集し、循環器疾患の究明と制圧に向けた研究開発を推進する。

「建築現場では若手大工が少ないことが大きな課題だ。... 若手の入職・定職には工具の購入費の高さがネックとなっており、レンタルなどでの提供が課題解決につながると考えた」 ―同様のサー...

併せて一般社員には昇進試験を撤廃して優秀な若手の登用を促し、企業競争力を高めていく。

東ソー、社員交流を活性化 新本社18日稼働 (2024/3/13 素材・建設・環境・エネルギー2)

その思いを受け、若手や中堅を中心にプロジェクトチームを組み、ワークショップを通じて交流の活性化などで社員が行きたくなるオフィスを検討してきた。

団体と各社の紹介に加え3社4人の若手社員が登場し、仕事内容や入社のきっかけ、仕事での喜び、余暇の過ごし方について述べている。

若手社員への指導も板につき、23年に主任見習に昇格。

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