一方で、日本のような監査役制度は海外にはなく、理解が得られにくい課題もあるため、海外に向けた情報発信も欠かせない。 岡田会長は「終身雇用制度で形作られてきた日本企業のガバナンスにおけ...

新人事制度は同社や一部グループ会社が対象となる。 ... 現行の再雇用制度では、給与水準が定年前の55%にとどまる。

雇用体系を含め「すべての改革が進む話し合いの年になる」とした。 ... 「日本は終身雇用制度が長く続いた結果、大企業に良い人材が集まりがち。

NTTデータは4日、人工知能(AI)、IoT(モノのインターネット)、セキュリティーなどの分野に精通するエンジニアやデータサイエンティスト、コンサルタントを採用するため...

従来の再雇用制度と違い、あくまで戦力としてシニア層の活躍に期待する。... 大幅に賃金を下げた以前の再雇用制度と異なり、新制度では一般従業員は60歳以降も年収を維持。... それまでの1年単位の再雇用...

中西会長は「終身雇用制度や一括採用を中心とした新入社員に対する教育訓練の在り方など、企業が人材をどのように採用し、育てていくかの基本方針から、だんだん成り立たなくなってきている」と述べ「日程だけの問題...

入社後のサポートも重要で、定着支援サービスをする子会社などと連携しながら、人材コンサルティングにも注力する」 【記者の目/多様なルートで人材確保を】&#...

就業中の会社で取り組む働き方改革を聞いたところ、「有給休暇の取得促進」が最も多く(27・2%)、次いで「ノー残業デー」(19・1%)、「再雇用制度」&#...

同制度の導入で原則1年ごとに契約更新する定年再雇用制度は廃止し、対象者は全員シニア正社員制度に移行する。 SCSKのシニア正社員制度は、60歳以降の雇用を希望する正社員を「シニア正社...

ポーラ・オルビスホールディングス、傘下のポーラが7月から年齢制限を撤廃した新たな定年再雇用制度を始める。意欲や能力の高い社員を年齢で区切らずに、いつまでも働ける制度に改定した。... これまでの再雇用...

メタウォーターは同社グループの退職者を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入した。

60歳で定年を迎えた65歳までの再雇用契約社員は、希望により正社員に復帰できる。... 定年延長とともに、65歳が上限だった再雇用制度は70歳まで可能とする。 ... 今回の新制度の...

三菱ガス化学は31日、退職者再雇用制度「カムバック制度」を始めたと発表した。... 書類選考と面接を経て再雇用する。雇用形態などは個別に決める。

今後、具体的な制度内容を詰め、2019年度から12子会社に順次導入する見通し。... 子会社でも本体と同水準の雇用制度を整備することで、子会社従業員の労働意欲の向上にもつなげる。明治安田生命と同社子会...

「副業の解禁」「時短社員へのフレックス制度勤務拡大」「在宅勤務トライアルの開始」「再雇用制度の導入」の四つ。... フレックス制度勤務では時短勤務で働く社員も対象に含める。 ... ...

【京都】日本電産は10日、働き方改革の一環で「配偶者転勤休職制度」を4月から導入したと発表した。... 再雇用制度も改定して「カムバック制度」に名称変更し、登録者専用の窓口を設置した。同制度を利用する...

採用されれば、同本部に無期雇用研究員として所属できる。... 理研は、若手向けの「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みなどで雇用制度の改革を進めている。... 同本部の設置は、無...

大京は退職した従業員を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入した。... 結婚や妊娠、育児、介護、配偶者の転勤のいずれかの理由で退職した人を、書類審査や面接を経て再雇用する。

そこでグループ再雇用制度を導入して65歳まで勤務できるようにしていた。 ... 近年のM&Aによって増えた社員を活用するため、人材交流を促す制度を設けた。 ...

新たな制度は約6000人のグループ全社員が対象となる。雇用制度を見直し、働き方改革につなげる。 ... また、女性活躍のために社員自身が勤務地を選択できる制度やテレワーク(在...