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なぜなら当該企業の経営状態や経営者の報酬といった実情、いわば「かまどの灰」まで把握しており、ニュートラルな状態で経営者と後継者の間に立って客観的に助言・指導することができるからである。
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なぜなら当該企業の経営状態や経営者の報酬といった実情、いわば「かまどの灰」まで把握しており、ニュートラルな状態で経営者と後継者の間に立って客観的に助言・指導することができるからである。
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