記事検索結果

進む健康経営/東京個別指導学院コーチングでストレス減（2023/10/18 モノづくり）

内容は1対1で上司と部下が面談するもの。

CTC、生成AI環境構築サービス業務・目的に特化（2023/10/16 電機・電子部品・情報・通信）

例えば、上司が話しているような言葉遣いにできるという。

中小企業の品質経営 TQMが高める競争力(3)組織の総合力発揮（2023/10/16 機械・ロボット・航空機１）

しかし、上司と部下の関係が重視され、情報や意見が上下にスムーズに伝わらなかったり、問題の共有が難しくなったりし、組織全体の効率性が低下する可能性がある。

リケジョneo(242)UBE三菱セメント・吉田友香さん（2023/10/16 ひとカイシャ交差点）

分からないことがあれば常に周囲に聞くこと、上司への相談・報告を意識して取り組んでいます。

1on1 働き方相談(80)苦手な部下との付き合い方（2023/10/11 モノづくり）

経営アドバイザー飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社 CEO/マーケティング・ワンストップ支援、デジタル変革(DX)の推進や人...

進む健康経営/出光興産不調相談できる管理職配置（2023/10/11 モノづくり）

直属の上司には相談しにくい人事異動やメンタル不調を含めた健康面についても気軽に相談できる。

働き方改革(217)アイリスオーヤマ公正な評価で働きがい（2023/10/11 モノづくり）

しかも上司だけでなく同僚や部下などからの360度評価のため「どんなに仕事ができても部下の評価が悪ければ昇格しない。

リケジョneo(241)森永乳業・両角麻衣さん（2023/10/9 ひとカイシャ交差点）

試行錯誤の回数が限られる中で機器のトラブルが発生し、上司や先輩に助けられながら何とか完成できました。

DX時代のリスキリング(4)変わる会社と社員との関係（2023/10/6 電機・電子部品・情報・通信）

例えば上司と部下との1on1(ワンオンワン)面談で、今の仕事を拡大・発展させていく“次の段階”について意見交換し、部下の関心が高い専門性や学びのテーマを引き出し、それを会社がどう支援で...

激動の経営/シゲン(2)ゴミ分別、市から難題（2023/10/6 中小・ベンチャー・中小政策）

バブル経済では労働力も売り手市場となって転職や独立を促す側面があり、加藤の入社後2―3年で上司や同僚が相次いで退職。

1on1 働き方相談(79)部下との関係の線引き方法（2023/10/4 モノづくり）

経営アドバイザー飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社CEO/マーケティング・ワンストップ支援、デジタル変革(DX)の推進や人工知能(AI...

進む健康経営/ボッシュ体力測定で生活改善指導（2023/10/4 モノづくり）

上司を経由せずカウンセラーにコンタクトが取れるなどの配慮もあり、リモートワークが広がった21年以降活用が増加。

大阪中小、男性育休 “手探り” 多能工化で取得後押し（2023/10/3 西日本）

男性の子育て支援や女性活躍を推進する民間非営利団体(NPO)ファザーリング・ジャパン(東京都千代田区)の安藤哲也代表理事は「(育休を取る)本人の意識を高...

ニュース拡大鏡/卓越研究員の雇い止め、口約束は立証されず理研第三者委が報告書（2023/10/3 科学技術・大学）

長期雇用を約束した上司の口約束は立証されず、書類を作成した事務方の無頓着さを指摘する内容になった。... 調査委員会の大場亮太郎弁護士はULと上司との口約束についてこう結論付けた。... 委員会の調査...

鍋屋バイテック、統合DBの運用開始生産・開発DX （2023/10/2 中日本）

個々の顧客との商談や問い合わせのリポートを要約し、同僚や上司が確認する負担を軽減。

リケジョneo(240)ローム・諸井麻希さん（2023/10/2 ひとカイシャ交差点）

そんな時は、同僚や上司と相談し、関係者みんながウィンウィンになる案を探すようにしています。

中堅・中小鉄鋼・非鉄経営の最前線(17)数字+物語の事業計画策定（2023/9/28 商品市況）

上司からの「計画の前提となる材料価格は」との問いに対し、担当者は「わかりません」と答えた。

1on1 働き方相談(78)失敗を許す文化作るには（2023/9/27 モノづくり）

経営アドバイザー飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社 CEO/マーケティング・ワンストップ支援、デジタル変革(DX)の推進や人...

レゾナック、昨年度の男性育休取得9割超「パパキャン」成果（2023/9/26 素材・建設・環境・エネルギー２）

育休取得の対象者に対し、制度の内容を記した説明書や申請書などの関係書類を上司から本人に手渡している。人事部門から関係書類を渡すと、仕事の状況によっては男性従業員が上司に育休の取得を申請しにくいといった...

インタビュー/CeFIL理事兼DBIC共同代表・横塚裕志氏世界で勝つ個人・組織... （2023/9/22 SDGs）

「会社の方針や上司の顔色をうかがうような昭和のままの組織体制や人材育成、ビジネスの考え方ではめまぐるしく変化する世界との競争には勝てないという問題意識が根底にある。

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