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今は一つの会社内で阿吽(あうん)の呼吸で作業しているが、今後、世代交代すると意思疎通を図っていないメンバーが増える。
担当者の世代交代から経験値への依存が困難となり、データベースを元にしたシステムを活用することにした。
後継者候補を募集した理由について、佐藤社長は「ひっそりと準備して、世代交代を行うのではなく、公明正大にやっていきたい」と強調。
社長交代は8年ぶり。... 2013年に社長に就いた根岸氏は「世代交代の大きな節目。10年後に目指す頂に向けた成長軌道を完遂するには情熱と実行力のある若きリーダーが主導するのがベスト」と交代理由を説明...
世代交代期を迎えた企業のアトツギを「未来を担う経営者」の一人としてサポートする。... 世代交代を機に新たな価値創出を目指す、同プロジェクトの今を追った。... 外部環境の変化や世代差などで世代交代に...
20年上期は上場を中心にトップ交代が激減。... 世代交代の遅れが懸念される。... 円滑な世代交代は従来以上に、経営の大きな課題と言えそうだ。
期間中に複数回交代があった会社は直近分を掲載。別会社で同一人物の就任含む 関連記事「昨年の新社長、8年ぶり700人割れ 世代交代の遅れ懸念」 &#...
これらの試みで「継続的に人を育て、世代交代しても仕事を続けられる会社の素地を作る」(同)と力を込める。
