- トップ
- 検索結果
記事検索結果
147件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
企画協力・日本女性技術者フォーラム(JWEF) ◇よこはまペインクリニック副院長 浅野医院理事 黒田理佐 〈プロ...
研究室やフィールドワークで女性1人、ということもざらであった。... 多くの女性が悩む30代、自分の人生で大切にしたいものを見極め、必要に応じてかじを切る時期と感じる。 企画協力・日...
今、日本は成長戦略として女性リーダー・技術者を増やすことに力をいれている。... まず、女性幹部の量的拡大ができないのは、「オールドボーイズネットワーク」起因の女性自身の圧倒的な経験不足があるレベル以...
純粋に“プロ”を目指したいと思ったし、男性ばかりの職場で“女性はやっぱりダメだね”と言われたくない気持ちも強かった。... 昨年から社内ネットワークで後輩女性たちとともに、未来の「エンジニア」を増やす...
出光初の女性技術者として入社。... 企画協力・日本女性技術者フォーラム(JWEF) 出光興産製造技術部調達センター調達課 御厨千恵...
お茶の水女子大学と奈良女子大学が連携し、理系女性を育成する新たな取り組みが動きだした。... 4月には、これに先行して両校の横断組織「理系女性教育開発共同機構」を立ち上げた。20年度までの行動計画をも...
それこそが理系女性管理職の存在意義ではないか。 理系の女性は少ない。... 理系女性管理職は増えた方が良いと思う。
【奈良】奈良女子大学とお茶の水女子大学は3日、理工系女性リーダー育成のための拠点構築および交流推進に関する協定書を交わした。4月1日に両大学にまたがる組織「理系女性教育開発共同機構」を新設して女性の理...
AICHI女性研究者支援コンソーシアムは3月10日14時から、愛知県豊橋市の豊橋技術科学大学で「理系女性研究者の活躍促進シンポジウム」を開く。同コンソーシアムを構成する名古屋大、名古屋市立大、豊橋技科...
奈良女子大学、お茶の水女子大学は2015年度に理工系女性リーダー育成の新組織を、16年度に生活科学と工学を融合した大学院新専攻をそれぞれ立ち上げる。新組織「理系女性教育開発共同機構」は教育プログラム開...
理系女性の将来像が描けない中、理工系女性急増への策は見いだせず、目標達成のための数合わせ登用には、男女を問わず理解は得られていない。 ■ □ 女性登用のプレ...
西部技研(福岡県古賀市、隈扶三郎社長、092・942・3511)は、優秀な技術者の確保を理系女性の積極採用により実現している。... 女性の採用が定着してきたのは約8年前からで、特に理...
この仕事の認知度はまだ高くないが、研究現場の事情を知っている、細かいことにも忍耐強く取り組む、論理的に課題解決を図ることができるというような理系女性の特性を発揮できる仕事であると感じている。 ...
先輩の女性研究者が語る「女子学生のためのセミナー」は、100人超を集める盛況ぶり。研究室では少数派の彼女らも、大勢の同士に刺激を受けたようだ▼講師を出したコニカミノルタの人事担当者は「人数は多くないが...
《伸び悩み解消法》 子供のころから理系科目や工作が好きだった。... 当時に比べると、最近はずいぶんと理系女子の割合も増えているようだ。... 最近、他部門の若手理系女性と話す機会が...
営業現場には女性が比較的多い。女性を中心に建築の知識が豊富な理系出身者が営業する「セールスエンジニア」と呼ばれる体制を構築した。 女性セールスエンジニアは今後、需要が高まるリフォーム...
そうはいっても入社当時、理系女性は珍しく自分がどう貢献できるかも分からなかった。... 文系でも、理系でも、男性でも、女性でも、日本人でも外国人でも構わない。 しかし、この状況はマイ...
全熱交換機や除湿器メーカーで、女性の理系学生を積極的に採用している。 ... 一方で「大企業は理系の女性はあまり採らない」ため、優れた人材と巡り会うチャンスがあるとか。 &#...
