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記事検索結果
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任期付きの「特任助教」から、適正があれば定年型雇用となる「テニュアトラック」の助教になった。... 雇用形態が変わったのは文部科学省が補助する「卓越研究員」事業に採択されたためだ。これは選抜された若手...
社員の働き方や雇用形態が多様化する中、「労働時間・場所に制約がある社員が増えた」が前回調査比5・9ポイント増の13・7%、「非正規社員が増加している」が同1・7ポイント増の13・5%、...
高度成長の時代は終身雇用、年功序列の制度を基に、若年層を底辺に「ピラミッド型」の年齢構成を築いてきましたが、低成長、少子化の続く中、いつの間には「つぼ型」に変じてしまい、ゼロサム経済下における保守的な...
大企業側の兼業や副業など多様な雇用形態も視野に入れ、中小企業の中核人材確保に必要な政策を議論する。... また、兼業・副業による中核人材を雇用している中小企業は6・6%にとどまったが「雇用を検...
義務と責任と賃金の公正さが大切で、家庭や健康上の問題以外の自己都合による雇用形態の選択では、収入や待遇面の差は当たり前。 (3)労働者派遣制度は廃止か縮小、非正規雇用...
すでに女性や高齢者の就業率は高まっているが、その大部分はパートや嘱託といった雇用形態だ。... 雇用者数を年齢別でみると、就職氷河期に学校を卒業して就業していない30代の男性就業率は、いまだに低い状態...
【横浜】ファンケルは10日、人事制度を改定し、65歳以上が勤務できる再雇用制度「アクティブシニア社員」を新設したと発表した。 65歳で雇用契約が終了するこれまでの制度を改め、働き方改...
女性はライフイベントを機に職場や雇用形態を変えることが多く、資格職を選ぶなどして適応しようとしてきた。
<労働組合もIoT分野の競争力強化を促す> IoTの進展による雇用喪失の可能性は、イタリアでも指摘されている。... 政府のIoT対応強化策を評価し、雇用喪失を...
政府はガイドライン案で、企業などにおいて正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規労働者(有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者)との待遇格差がある場合...
政府はきょう、仕事が同じでも雇用形態によって賃金に差をつけるなどの不合理な待遇差を例示した指針を策定する。... しかし長期的な人材育成を重んじる日本の雇用慣行は、全面的に否定すべきものではない。
