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記事検索結果
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電機メーカーの労働組合で作る電機連合は25日、2024年春季労使交渉の統一要求額をベースアップ(ベア)で1万3000円以上、定昇相当分と合わせて2万円以上とする方針を決定した。現在の要...
経団連は24日、都内で「労使フォーラム」を開催し、2024年春季労使交渉(春闘)が事実上スタートした。... 大幅な物価上昇局面にあった23年春闘は大手平均の賃上げ...
2024年春季労使交渉(春闘)が日本の経済財政運営に修正を迫る起点となることが期待される。 ... 24年春闘が24日に事実上スタートした。
早めに投資や協業に動きたい」 ―春闘対応を含めた人への投資についての考え方は。
「新規事業であるクロスリアリティー(XR)やメディカル・ヘルスケア、成長をけん引する事業のエレクトロニクス系などで当社の力を伸ばしたい」 ―春闘対応を含めた人への投資...
24年春闘では定期昇給などを確保した上で基本給を引き上げるベースアップ相当分として、月額1万円以上の賃上げを求める方針を打ち出している。
中小企業の価格転嫁に大企業などの発注企業がどこまで応じるかが今春闘を大きく左右する。... 岸田文雄政権は今春闘をデフレ脱却に向けた千載一遇のチャンスと位置付ける。... 要請の有無によらず、価格転嫁...
日本生産性本部は22日、「2024年春闘セミナー」を開催した。... 物価高を上回る賃上げが実現するか24年春闘に注目が集まる中、各産別の問題意識が浮き彫りになった。 &#...
JAM(ものづくり産業労働組合)は、2024年春季労使交渉(春闘)で、基本給を底上げをするベースアップ(ベア)で月額1万2000円、定期昇給分を合わせて...
24年春期労使交渉(春闘)の結果を踏まえ、賃上げの広がりを慎重に見極めた上でマイナス金利解除に踏み切る公算が大きい。... 春闘の集中回答の結果を踏まえ、賃金の上昇を確認した上で、政策...
「新春のつどい」で2024年の春闘へ発破をかけた。 連合栃木の23年春闘は定期昇給を含む賃上げ額の加重平均が約30年ぶりに1万円を超えた。... 春闘では賃上げにとどまらず労働環境の...
経団連は16日、24年春闘における経営側の指針を発表した。... 日本の従業員数の7割を占める中小企業の行方も春闘を左右する。... 大企業が取引適正化をどこまで実現するかが問われる春闘になる。...
2024年春闘を見据え、「物価上昇を超える賃上げ」を呼びかける考え。... 連合は春闘で23年を上回る「5%以上」の賃上げを要求する方針を掲げている。
2024年春期労使交渉(春闘)を前に2日間にわたり、労使双方が経済状況や労使関係のあり方などを講演や座談会で学び、意見交換する。... 18日は「24年春闘と労使の新たな課題」がテーマ...
経団連は16日、2024年春季労使交渉(春闘)における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。
2024年春季労使交渉(春闘)を前に、すでに一部大手企業の経営側や産業別労働組合(産別)の積極姿勢が相次ぐ。... 連合は政府と労使が一堂に会する「政労使会議」が23年...
