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記事検索結果
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同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。
ジョブ型雇用の特徴の一つ「解雇」とどう向き合うのかが今後の焦点だ。 ... ジョブ型雇用の特徴は、解雇を前提としていることだ。ジョブ型雇用という言葉の提唱者である濱口桂一郎労働政策研...
日立が進めるジョブ型人財マネジメントの方針に合わせて、入社後のキャリア志向や希望職種とのマッチング、職務遂行能力を評価する選考方法に移行する。
兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワークの普及など、働く環境の変化は全て、シニアにとって追い風となる。
リスキリングによる能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動の三位一体で、持続的な賃上げを進めるシナリオだ。
集合研修2回とオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を組み合わせたプログラムを通じて、中長期のキャリア形成や個々に合ったリーダー像の獲得、問題解決スキルの向上などを目指す。
SAPコンサルタントに必要な技術・知識の習得や模擬プロジェクトでの演習を経て、社員が3カ月という短期間でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に移れる体制を整える。 ...
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 中部電がジョブ型を取り入れるのは初で、電力業界としても珍しい。&#...
経産省では「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」や暗黙知をベースにした人材育成が定着しており、経験者が入省後すぐに活躍しにくいケースがあるという。
この段階をクリアし、中堅社員が挑む「Wings2」では各社員が希望するロール(役職)とジョブ(担当業務)に応じた学習機会を提供する。
従来から進めている「ジョブ型人財マネジメント」への転換も継続し、23年の労使交渉ではジョブ型への転換で求められる、従業員個人のキャリアアップのための行動変容をどのように促すか議論する考えだ。
一時の投資銀行ブームはさすがに鳴りを潜めたが、代わってコンサルティング会社の大量採用が始まり、年俸提示のジョブ型採用が明確な金融機関志望も残る。
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動を三位一体で進める。... このため雇用制度について、従来主...
ジョブ型雇用への移行も検討する」 ―カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)に向けた取り組みは。
このため各社が新たな人材開発施設の立ち上げのほか、ジョブ型や独自の人事制度の導入といった施策を打ち出している。... ライオン、ジョブ型人事 個々が目指すべき職務を明確にすることで、...
このような中で、セミナー主催者の小倉忠中部生産性本部会長(ノリタケカンパニーリミテド会長)は「グローバル人材の確保」が課題と語り、DXなどの次世代技術を使いこなす人材を世界規模で集め、...
SMFLは、所属する部店以外の職場の1日体験「ジョブ・シャドー」、各部店の業務説明会に参加して社内の幅広い業務を理解してもらう制度「ジョブ・フォーラム」も用意している。
「事業会社は忙しく、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)も放置になりがち」(花田恵二取締役執行役員)だが、新入社員をセンター専属とすることで研修に専念してもらえる仕...
