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記事検索結果
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さまざまな部門を回るより一つの部門に定着し、スペシャリトとして経験を積んでもらうケースが多い」 ―さらなるスキルアップの社内制度は。
各人材の得意技術や開発スキル、開発スキルのレベルなどの情報を集約するほか、目標を明確にして個人のスキルアップやモチベーション向上を促す。
メンテナンス事業をさらに拡大するために「人材の確保とスキルアップを同時に進める」方針だ。
未来志向の印日パートナーシップのもう一つの柱となっているのが、日本が提唱する「ソサエティ5・0」と、インドの「デジタル・インディア」「スタートアップ・インディア」「スキル・インディア」政策とのシナジー...
人材育成 OJTでスキルアップ もう一つの課題である人材育成。... グループごとに年間のスキルマップを作り、業務を通じたオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT...
同プロジェクトへの参画を通じてデジタルスキルを有する人材を育成する計画だ。 ... プロジェクトへの参画を通じた育成に加え、オンライン学習サービスによるスキルアップを促す。 ...
インフォメーション業務とチェックイン業務の両方をこなせる社員の育成や、スキルアップ活動を始めた。 ... マルチスキル化を図ることで、どの業務でも対応できるスキルを身に付けてほしい」...
スキルアップAIの講座活用 O2(東京都港区、松本晋一会長最高経営責任者〈CEO〉)はスキルアップAI(同千代田区、田原真一社長)...
ポータルサイト立ち上げによる企業紹介、データベース化、マッチングやサポート事業、スキルアップ事業、スタートアップ支援事業が活動の柱。 ... スキルアップ事業は国連の持続可能な開発目...
アネスト岩田は4月に従業員の定年を従来の60歳から65歳に延長し、6月にはライフ・ワークバランスの自由度を高める週休3日制、スキルアップの可能性を広げる兼業・副業制度を導入した。... 和田部長は「社...
これまで都が実施してきたスキルアップのための直接支援と一線を画し、技能検定など既存の制度や社内検定、さらにこれらを業界横断的に共有し、処遇改善につなげる枠組みを都内企業に発信する。... 技能者の処遇...
コロナ禍でテレワークが拡大し、余暇時間にeラーニングなどを通じてスキルアップに取り組む派遣スタッフが増加している。