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記事検索結果
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基本給を底上げするベースアップや年間休日を増やすなど、女性やシニアだけでなく全社員が働きやすい環境づくりにも注力する。
このうち基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当額を獲得した組合は98・8%(前年同時期70・5%)、ベアの平均額は5274円(同1014円&...
キリンホールディングス(HD)は20日、2023年春闘で、4月に社員の基本給を一律に月1万円引き上げるベースアップ(ベア)を実施することで労使協議が妥結したと発表した。
いずれも基本給を底上げするベースアップ(ベア)に定期昇給分などを加えた総額で、15日に集中回答日を迎えた大手企業を中心に、パート従業員は91組合、正社員は117組合が妥結した。 ...
関西電力は16日、2023年春闘で、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送ることで労働組合と合意したと発表した。
モリタホールディングス(HD)は16日、2023年4月入社予定の新入社員を含む正社員約1100人に一律9000円のベースアップ(ベア)を実施する方針を明らかにした。
三菱ケミカルグループ事業会社の三菱ケミカルは2023年春闘の労使交渉で、ベースアップ(ベア)3%(組合員1人平均1万423円)、定期昇給込みで5・25%...
ベースアップ(ベア)と定期昇給分、一時金を合わせて平均で5・4%の賃上げを行う。
2023年春闘で、電機大手の労使交渉は13日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「月5000円以上」とする方向で決着する見通しとなった。
物価上昇など社会全体の動きや、現人事処遇制度の考え方である競争力のある報酬水準・体系の維持・確保を前提に、定期昇給に加えて一律7000円のベースアップ(ベア)を実施する。
正社員組合員のベースアップ(ベア)分の平均要求額は、総額(定期昇給とベアの合計額)が1万5006円(賃上げ率5・16%)、ベア分が9978円&#...
