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記事検索結果
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インフォコムは、4月1日付で「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを始める。... 現状、同社の正社員の定年は60歳で、定年退職後も一定条件を満たした退職者は...
近年注目されている採用手法「縁故採用(リファラル採用)」の実施率は62・9%と高く、一度退職した社員を再雇用する「出戻り採用(アルムナイ採用)」の実施率も65・...
一方、4月から大手企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、60歳以降の雇用・処遇改善、非正規労働者の待遇改善や企業内最低賃金の底上げも進んでいる。... 三菱電機は他に定年退職後再雇用...
【ヘルシンキ=ロイター時事】フィンランドの通信機器大手ノキアは、地元電力大手フォータムの最高経営責任者(CEO)を務めているペッカ・ルンドマルク氏を再雇用した。
TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。... 新たに導入する再雇用制度では、一定の条件を満たした社員を70歳まで処遇が変わらないまま1年単位で雇用を継続する。.....
定年再雇用のエルダー制度拡充などで、必要人員を確保できる見通しが立ったことから採用規模を適正化するという。
まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 政府は、企業に対し従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案...
富士電機は工場の高度技能者などを対象に、最高75歳まで雇用を延長する制度を2020年度から整備する。... (深層断面に関連記事) 富士電機は一般社員の雇用上限の65...
現代のビジネスマンがこの問題に関心を寄せるのは、定年後の再雇用が当たり前になったからに違いない。再雇用者は「同じ仕事をしているのに」と不満。... 他部門への異動や転勤、業務の監督責任を求められる正社...
さらに問題になりがちな定年後の処遇について「定年後に再雇用されたことをもって待遇差があるのは不合理ではないとは認められない」としている。分かりづらいが、再雇用という事実だけで待遇に差をつけるのは望まし...
再雇用の上限年齢は従来の制度と同じ65歳まで。 ... 62歳以降は再雇用制度に移行する流れだ。 企業は65歳までの雇用機会の確保を法律で義務付けられ、定年延長、継...
企業の再雇用などに伴ってシニア世代の働き手も増え、健康管理への必要性が高まり、ウェルゴは従業員の健康増進を後押しするサービス基盤(プラットフォーム)を提供している。... 国内証券最大...
【Q】再雇用の人の訴訟も起きているね。 【A】横浜市の運送会社で定年後に再雇用されたトラック運転手が「定年前と同じ仕事をしているのに賃金が引き下げられたのは不当」とした訴訟では、18...
対象者には60歳以上の再雇用者も含まれる。割増退職金を支給することで、シニア層がキャリアを再設計する「ライフシフト」を支援する。... 世代交代を促進することで組織の再活性化を目指す考えだ。
住友電気工業はグループ内で、働き方を見直す取り組みを広げており、在宅勤務制度や出産、介護などでやむを得ず退職した社員を再雇用するジョブリターン制度なども導入している。
