シャワー室整備、福利厚生も充実 ステンレス専業の日本冶金工業は、生産現場で女性の活躍を推進している。... 女性の採用に「数値目標は設けていない。将来は3交代制の製造ラインでの活躍も...

女性活躍やシニア層の活躍も促してきたSCSK。... 早期復職や総労働時間の削減なども通じて、女性が活躍できる風土を醸成する。 和南城由修人事部長は、「現在は『女性』などある属性に対...

管理職候補者の拡大に向けた各種研修やキャリア形成の支援などを通じて、職員の約9割を占める女性の活躍を推進する。20年4月時点の女性管理職比率は42%。 生保業界は営業職員を中...

そこで、従業員の意識や社内制度、育成面から女性が活躍しやすいよう変えていった。 ... 子育て関連の支援が女性活躍のカギを握る。... 女性活躍を推進する今野製作所の取り組みに今後も...

パワートレーンやCSSの現場でも、アイシンが力を入れる働き方の質を高める「働きがい改革」や、経済産業省と東京証券取引所の「なでしこ銘柄」に認定され女性の活躍推進が、浸透しつつある。... 大川は女性社...

女性専用のシャワー室やパウダールームを設けるほか、生産現場では女性でも使いやすい電動工具や作業台を用いるなど工夫と改善を重ねる。 ... 女性採用の数値目標は設けないが、長期的には3...

名城大とは仕事と生活の両立の推進、女性の活躍推進、持続可能で安全・安心な地域づくり、食・農林水産業・観光・文化・スポーツ振興、教育、留学生支援で地域の課題解決につなげる。 ... ス...

「今後ますます女性の活躍も増えていくし、促進したい」と話すのは富士ソフト社長の坂下智保さん。... 2016年4月に施行した女性活躍推進法を受けて、女性管理職比率を8・5%にする目標を掲げるが...

大和冷機工業の工藤哲郎取締役は「女性の活躍につなげたい」と説明する。

まずは「女性の活躍に重点を置きたい」と方向を定める。仕事の進め方や支援体制などの施策を進めつつ「女性の管理職を増やさないといけない」と組織と意識を変える。

【神戸】兵庫工業会と武庫川女子大学は22日、モノづくり分野の女性の活躍の可能性などで包括連携協定を結んだ。同協定を機に多様な業務の女性活躍を期待し同大学生や卒業生のモノづくり企業への就業促進を目指す。...

また、女性社員が多く在籍する同社では性別を問わず活躍できる場を積極的に提供している。20年9月末時点で全社員のうち42%が女性だ。... 女性の活躍などをより一層推進していきたい」(藤...

女性の活躍促進で妊娠中や子育て中の社員の環境を整備、女性の管理職増加も目指す。... 水野博之マネジメントサービス本部人事センター採用・人財活躍支援グループ長は「出社を前提とした働き方からリモートワー...

政府は女性の活躍とワーク・ライフ・バランスを国家公務員について推進するための指針を改定し、業務の効率化やデジタル化による働き方改革に力を入れる考えを示した。... 改定したのは「国家公務員の女性活躍と...

調査結果をまとめた内閣人事局では、女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みが浸透したと分析している。 ... 女性の育児休業取得率は、18年度に取得可能になった...

政府は15日、役員・管理職への登用など女性の活躍推進で顕著な功績があった企業を選ぶ「女性が輝く先進企業表彰」の2020年度表彰式を首相官邸で行い、「内閣総理大臣表彰」に決まった資生堂など7社に表彰状を...

育休PJ、社員の意識変える 三井化学は女性の活躍推進に向けて支援制度の充実から、さらに一人ひとりの行動を変える活動へ踏み込む。... 上司のマインドを変え、男性の育休を増やし、女性自...

安心・美味しい・便利を追求 女性の活躍が叫ばれる一方、保育施設や保育士の不足が社会問題となっている。

好奇心があり、さまざまなことに挑戦する人材が活躍できる環境を意識的に作っていく」 ―将来のリーダーはどう育成しますか。 ... 「女性の活躍が不十分なので、加速させ...

【千葉】輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会は、新型コロナウイルス感染症拡大に対応したニューノーマル(新常態)の働き方の課題抽出などを目的とした「管理者対話会」を開いた。... ...