橋口さんはAAが選ばれる背景について進路選択を控えた高校生に説明し、大学はその過程を透明性高く進めることが女性活躍の環境を作ると提言した。... 審査委員長を務めた米国蒸留研究機関(FRI&#...

JFE商事は業務職への一本化ついて、一般職の役割の高まりやダイバーシティー(多様性)の浸透、女性活躍の取り組み加速といった観点から必要だと判断した。 ... 同社は3...

神戸製鋼所は、兵庫県と神戸市から「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業」(ミモザ企業)に認定された。同県内企業の女性活躍を推進するため2022年に創設された制度で、進捗(しんちょく...

女性の活躍のきっかけにもなるだろう。 ... 今は、本当に実力がある女性を引き上げる潮目になっていると感じる。 ... 一方で、女性管理職比率が高い職場は、女性だけ...

“小一の壁”解消支援も 大阪の銀行2行が女性活躍を推進している。関西みらい銀行は女性職員と他業界の女性経営者との交流機会を提供する。... 「女性の活躍を阻みかねず、“小一の壁”とも...

キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...

「育児や家事などに女性がより多くの時間を費やしていることが、女性の活躍が進まない要因だ」とする意見への賛否を聞いたところ、「そう思う」が84・0%で、「そうは思わない」14・6%を大き...

仕事・子育て両立の不安解消 池田泉州銀行は女性行員の活躍を推進する。... “小一の壁”と言われ「女性活躍を阻みかねない」(人事部)ほどで、不安解消が課題だ...

日立ソリューションズ(東京都品川区、山本二雄社長)は9日、同社の人事総合ソリューション「リシテア」で、女性従業員が月経や妊娠、更年期などライフステージにおける体の不...

女性活躍推進法の省令が改正され、企業に男女間賃金格差の開示が義務付けられた。... 格差を生んでいる要因の一つが、企業で女性の登用が進まないこと。... 政府は、企業役員などに女性を一定数割り当てる「...

当時、女性活躍推進にあたり育休を抜本的に改革。「上司や同僚の理解も大事と考えて、冊子をつくり啓発を進めて今日まできた」ことが、女性行員の増加につながった。 女性比率は管理職で約12&...

日本国際博覧会協会とリシュモンジャパン(東京都千代田区)は8日、2025年の大阪・関西万博に出展する、仮称だった女性活躍推進館の名称を「ウーマンズ・パビリオン」に決め、コンセプトや建築...

8日までの1カ月間を女性活躍推進月間に定めた。 ... 各工場も独自に取り組むほか、オンライン上でも認知を広げようと、社内で活躍する女性管理職27人のメッセージを紹介している。...

投資家にとって分かりやすい紙面構成や、財務・非財務の面から詳細な分析がされた実態を捉えやすい内容、女性活躍推進委員会での取り組みや議論などが評価された。

例えば、経営者がジェンダー平等を「女性活躍」としか捉えていないと本質的とはいえない。... 社外取締役への女性起用は多いが、生え抜きの女性取締役は少ない。女性執行役員は内部昇格があり、女性もキャリアア...

中部地域に本社や拠点がある企業の女性が、地域内・外の視点から魅力を語った。 ... 女性活躍が進んでいないことや若年女性の域外への流出の指摘もあった。聴講者はほぼ女性で、会場とオンラ...

休暇・雇用形態 柔軟に 千葉興業銀行は多様な人材が活躍できる働き方の環境整備に力を入れている。女性活躍やライフステージに応じた働き方に必要な環境整備や、現場のボトム...

コーセーは「国際女性デー」に合わせて3月8―13日に女性職人による展示会「デコルテ『KIHIN to the future』展=イメージ」を銀座三越...

同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......

女性活躍推進法と聞いて、「女性管理職を増やすための法律」だと認識する方も多いだろう。... 女性活躍推進法の目的条文には「自らの意思で働き、働こうとする女性が、個性と能力を発揮して仕事で活躍することが...