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記事検索結果
1,190件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
具体例の投稿を求めたところ、性別による偏った仕事の押しつけとして「女性のみ朝晩清掃」「電話が鳴り続けても、女性が取るのを男性が待っている」「女性が仕事ができると役職者の秘書になる」があった。 ...
国籍や性別、地域別を調査対象項目に加える。... 併せて、在留資格の集計事項で性別と地域別を項目に加えて、調査内容の充実を図る。
さらに成長を加速するためにも「性別による区別はせず、全員が働きやすい環境にし、覚悟を持って上に立ってもらえる人材を増やしたい」と赤錆社長は話す。... 「上に立ちたいと考える人材を増やしたい」(...
五木田氏の特徴である顔のない女性像は、描いている肌の色や性別がダイバーシティー(多様性)を重視する今の時代らしい作品でもある。
三菱地所の木村透執行役常務は「国籍や性別、年齢を問わずさまざまな人々が訪れるまちにしたい」と述べた。
板金加工のコンチネンタル(富山市)は、性別や年齢、学歴、職歴、国籍などにとらわれないダイバーシティー(多様性)に富む採用活動を展開する。
またデータから性別を識別可能な編集者8万1000人のうち、女性の編集者は14%、編集長は8%のみだった。
OKAO Visionは画像データの中から人の顔部分を検出したり、顔画像から性別や年齢、表情などを推定したりする機能を持つ。
工場では花房泰浩工場長の下、作業を補助する道具を整備したり、社員同士で声をかけ合ったりして、性別を問わず誰もが働きやすい職場づくりを進めている。
実験では同施設の地下2階に複数のカメラを設置し、インテリジェンスデザインのカメラ映像から店舗前の通行人の数や性別などを解析する技術でデータを収集する。
WINは女性雇用や管理職の比率、ダイバーシティーへの活動などの開示情報から、性別多様性に優れ、持続可能な成長が見込める企業が対象となる。
我々が進めている性別や年齢を問わない顧客づくり領域であるジェンダーレスとジェネレーションが広がってきた。... 性別や年齢を問わないジェンダーレスを訴求することこそが当社の考え方。
関西ペイント・毛利訓士社長 歩み止めず 年齢や性別、ハンディキャップなど区別なく、従業員に挑戦する場を数多く提供する。
育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭することや、フレキシブルな働き方により早期復職を可能にし女性の育児期ブランクの最小化を目指す。...
口座を開設したい本人が来店し、アイパッドで運転免許証などを使った本人確認、名前や性別などの顧客情報入力を行い、その場で待てば口座開設が完了する仕組み。
