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記事検索結果
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また21年度の新卒採用状況は、募集を実施した企業(全体の51・0%)のうち、「予定人数を採用できた」との回答は45・6%に留まり、約2割は「まったく採用できなかった」と...
女性の技術職を増やすなど女性活躍を積極的に後押ししたい」 【記者の目/民間投資意欲高める施策を】 中小製造業を中心に人手不足が深刻で、新卒採用を...
三菱電機は25日、2024年4月以降の入社者から応募・選考段階で職種や配属先を決める二つの新卒採用制度を新設すると発表した。... 技術系では90年代前半に導入した配属先指定の制度が存在し、入社者の約...
高度な計算技術を担う研究センターは新卒採用の上限を撤廃した。... レゾナックHDは国内の中途採用、新卒採用、海外の関連会社での採用で、DX人材の採用を増やす。... 計算情報科学研究センターの新卒採...
「新卒と中途を合わせ、2022年4月―12月で前年同期比2割増の約200人を採用した。2023年4月入社の新卒は約60人。24年4月入社も同程度の新卒採用を予定する。
女性技術者の採用を積極化している。大卒では年平均20人ほどを新卒採用し、うち3割が女性、1割が外国人だ。... 思いを持った人材を採用したい」 名古屋市立大学&#...
セールスアドベンチャーは、「18歳新卒ラボ」のサービス名で、高校卒業生の採用や若手人材の定着に取り組む中小企業を支援する。渡辺宏明社長は高校で就職指導に携わった経験を持ち、高校生側...
仕事への価値観や採用方式の変化について仲暁子最高経営責任者(CEO)に聞いた。 ... また、新卒採用では高度人材と呼ばれる層へのリーチがトレンドになっている。ここ2...
「これまでは新卒採用が中心だったが、ここ数年は計画通りの採用が難しい。... 対策として採用部門を強化し、中途採用にも力を入れている。
全日本空輸(ANA)は7日、2024年度入社から客室乗務員(CA)の新卒採用を再開すると発表した。... コロナ禍前は新卒とキャリアを合わせて年間700人程度...
SCSKは2024年度新卒採用から職種別採用を導入する。... 近年IT人材の獲得が激化する中、内定辞退者を最小限に抑え、優秀な学生の採用を実現する。 ... S...
98年5月から00年6月までを削減運動期間とし、材料単価引き下げ依頼、設備投資圧縮、新卒採用停止、役職者の給与カットなどを断行した。 ... 「(新卒時の就職先である)...
新卒採用では、自身のスキルや経験を生かして働きたい人向けに、初期配属を確約する採用枠「ウィルコース」を用意。... 「30種類の専門領域があるが、そのうち12種類で採用している。... ウィルコースで...
東京商工会議所は会員企業を対象に実施した、2023年新卒採用活動に関する調査結果を公表した。計画以上の内々定者数を確保する企業は12・4%に留まり、企業が新卒採用に苦戦する様子が明らかになった...
新卒採用から5―10年を目安に、社員を育成期間(メンバーシップ型)からプロフェッショナル期間(ジョブ型)に移行。新卒入社から10年程度たった社員も原則、プロフェッショナ...
