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記事検索結果
237件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
シンガポールのメンテ子会社の日本人駐在社員を3人から5人に増やした。... 社員数は現地採用の技術者を中心に20人程度。今回増員した日本人社員2人のうち1人は、初めて現地に駐在させる専任の社長とした。
IHIは米国メリーランド州で受注した液化天然ガス(LNG)プラントの大型案件遂行のため、本社の日本人社員約20人を米子会社に派遣した。... 米子会社社員と共同で新たなプロジェクトマネ...
全社の女性社員比率よりも高かった。... 「現地で選抜した社員を昨年から日本に送り込む研修も実施している。... 1回目は中国から10人の社員が参加し、日本人社員と合同研修を行った。
「特に報奨はなく通常業務の一環だが、社員は頑張ってくれている。... そうなれば日本人社員は積極的に海外に出向き、海外で生産するようになるだろう。
日本人技術者を1人常駐させたほか、部品在庫も置く。... 同社では現地企業とメンテナンス契約を結び対応してきたが、日系メーカーからは日本人社員による対応が求められていた。
すでに日本人社員が海外拠点に異動する制度は確立したものの、海外で現地採用した外国人をほかの海外拠点に異動させる制度の整備が遅れていた。... すでに経営の現地化も進んでおり、課長以上の幹部のうち約65...
【海外トップ公募も】 2013年度はまず中国から1人、欧州から3人を日本に派遣し、経理や営業、生産での経営課題について日本人社員と二人三脚で取り組む。... 欧米のグループ会社ではす...
将来は外国人社員の比率を3分の1程度に高めたいと考えている。 ... 語学力がない日本人社員でも海外に送り出す考え。外国人社員が日本に赴任し、組織が活性化する効果にも期待する。...
「全新入社員を対象に1カ月間の英語研修に加え、1―3カ月間の海外現場研修を実施している。... また、ほかの部署の日本人社員とも一緒に仕事をすることで社内ネットワークづくりにもつながる」 &#...
当社としてどう役立てるのか、考えていきたい」 ―海外ではベトナム営業所に今年度、4年ぶりに日本人社員を常駐させました。 ... 最終年度(12年度)...
【北九州】TOTOは30歳前後の若手社員を海外駐在させる「海外トレーニー制度」を2013年度に始める。... 「(グローバル化で)TOTOのマネジメントを理解した日本人社員が必要になる...
―自動車用バネなど主力事業がグローバルで拡大する中、新卒社員に求める資質は。 ... 本社での外国籍社員の採用は増加しても不思議ではないが、強引には増やさない。... 「語学力の向上...
ここ最近では新入社員をいきなり海外に派遣する制度を始めた。だが「現地で働く日本人社員の数が少ないため、新人を育てるのに負荷がかかり難しい」と嘆く。 海外拠点の社員は現地採用の外国人が...
現地の営業強化のため日本法人から営業スタッフを派遣するほか、売上高が順調に拡大すれば各国の拠点に日本人社員を駐在させることも検討する。... 現在の日本法人の社員数は90人だが、グローバル人材の獲得で...
留学生との交流を通じ日本人のグローバル化を図り、関西経済の活力向上につなげることが有効だ。 ... 日本企業は社員にいろんなキャリアを積ませ管理職に昇格させてきた。... その意味で...
資本金など詳細は未定だがヤンゴン市内に拠点を置き、「日本人社員1人と現地スタッフ10数人で発足させる」(飯塚恒生社長)方針。
