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2024年春季労使交渉に向けては、早くも労働組合側は強気の要求方針を打ち出し、経営側もこれに一定の理解を示すなど、賃上げの流れを確かなものにしたいとの共通認識は政労使の間で醸成されつつある。 ...
経団連の十倉雅和会長は6日の定例会見で、2024年の春季労使交渉(春闘)に向けて「来年も物価高に負けない賃上げをやっていきたい。... 春季労使交渉を待たずに経営の...
日本商工会議所の小林健会頭は19日の定例会見で、連合が2024年春季労使交渉(春闘)で5%以上の賃上げを求める方針を固めたことについて「中小企業においてなか...
今年の賃上げ率(春季労使交渉結果)は3・6%と30年ぶりの高水準となったが、実質賃金の伸びは依然マイナスが続いている。
同日会見した金子晃浩自動車総連会長(写真)は、2024年の春季労使交渉(春闘)の方針について「23年にせっかく大きな岩を動かしたので単年で終わらせないことが重要だ。.....
23年の春季労使交渉(春闘)で30年ぶりの高水準を実現したが、足元も物価上昇が続いており、実質賃金のマイナス基調は変わらない。... 結果として、のちの23年春季労使交渉で、大手企業の...
経済界は23年の春季労使交渉(春闘)で30年ぶりの高水準な賃上げを達成しており、最低賃金の大幅な引き上げ機運も高まっている。
経団連がまとめた2023年春季労使交渉(春闘)の1次集計結果は、大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が前年比1・64ポイント増の3・91%と1993年...
23年の今、生産量変動の話にとどまらず、このままでは製造を続けられないという継続性の問題にまで発展している」 ―23年の春季労使交渉(春闘)では大手企業を中心に満額回...
トヨタ自動車が、春季労使交渉(春闘)のあり方を大きく変えている。... トヨタがこのように決断できたのは、2019年以降、労使交渉は賃上げだけではなく職場課題を議論する場だ、という認識...
2023年の春季労使交渉(春闘)では自動車メーカーなど主要12組合全てが満額回答した。 ... 今後は中小組合の交渉が注目される。
多様性・成長・貢献の3本柱 トヨタ自動車は15日、2023年春季労使交渉(春闘)が妥結したと発表した。初回交渉で賃金と一時金要求に満額回答したほか、年次や職歴ではなく...
2023年の春季労使交渉(春闘)は15日、大手企業の集中回答日を迎え、満額回答が続出した。... いかに価格転嫁していくかが交渉のカギだ」と指摘。... トヨタは2月22日の初回労使交...
2023年の春季労使交渉(春闘)は15日、大手企業の集中回答日を迎えた。... 一方、経営側も人材獲得競争の観点から賃上げの必要性を認識し、労使の足並みが揃った。(総合2、総合...
大企業と中小は共存共栄 中小企業の賃上げが日本経済成長のカギを握っている。中小企業白書によれば約3200万人が中小企業で働いており、その家族を含めると国内人口の半分は中小企業関係者だ...
こうしたなか、内向き志向やデフレマインドから本当に脱却できるかが試されている」 ―春季労使交渉に向けて足元の物価高に負けない賃上げが経済界に求められています。 &#...
供給網全体で価格転嫁も同時に 2023年の春季労使交渉(春闘)は約30年ぶりの物価上昇局面での春闘だ。... 経団連の十倉雅和会長は「今年の春季労使交渉ではデフレから...
経団連は23日、2023年春季労使交渉(春闘)の事実上の幕開けとなる連合との懇談会を都内で開催した。... 経団連の十倉雅和会長は「今年の春季労使交渉では...
