記事検索結果

深層断面/広がるワーク・ライフ・バランス(上) （2011/2/8）

退社後10年以内で働く場所があれば再雇用する「ハローアゲイン」や、配偶者との帯同転勤、育児・介護休職、時短、フレックスタイム、在宅勤務制度、ベビーシッターの法人契約など、ほぼフルメニューがそろう。&#...

長瀬産業、子育て支援企業の認定マーク取得（2010/6/15）

これまでにも育児時短勤務制度や育児休業の一部有給化、男性社員の育児休業取得、ノー残業デーの導入などに取り組んできた。

トヨタ、生産現場改革−女性の活用促進（2008/11/5）

トヨタは勤務制度と生産現場の改革で、女性の活用を促進する。... 4月には勤務時間短縮期間の延長や、1日当たりの勤務時間設定の選択肢拡大などを実施した。工場でも深夜勤務の短縮や、時短勤務に合わせた作業...

アステラス薬、女性MRの雇用確保へ新制度を導入（2008/4/25）

MRを対象とした新制度は、「同居支援制度」と「育児・介護短時間勤務制度」。... 勤務地選択制度ではないため、勤務地を決定するのは会社で、社宅として対応する。... 子供が小学校に入学するまでの期間が...

これまで育児休職や時短勤務など次世代育成支援を拡充してきたが、これらの支援策から漏れた退職者を同制度で支援する。 ... ウェブからメールで受け付けた上で、希望の勤務地や条件などを個別対応。

富士ゼロックス、育児支援制度を拡充（2008/3/11）

男性社員が妻の出産時に取れる特別休暇の日数を増やすほか、育児のための時短勤務の適用を拡大する。