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厚生労働省は31日、従業員1000人超の大企業を対象とする男性の育児休業取得率について、初めて公表し、46・2%だったと明らかにした。
2018年の発売から累計300本の出荷にとどまっていたが、佐賀県が6月に始めた育児キャンペーン「さが子育てエール便」のギフトに選ばれ、2000本ほどの納入を決めた。
同行の育児休業制度の紹介に始まり、育児休暇の意義や取得するメリット、取得中の過ごし方まで指南する。 ... 「育児は同時並行でいろいろな仕事をしなくてはならないマルチタスク。... ...
戦略方針の中身をみていくと、育児休業給付の拡大や児童手当の拡充といったメニューが並ぶ。育児休業給付は手取りを実質10割に引き上げるもので、子育てしやすい環境づくりを推進する効果が期待できる。 ...
自衛隊は有事の際の出動など危険な任務があるイメージに加え、艦艇乗組員は休暇がなかなか取れず、育児・介護や家庭生活との両立が難しいといった現状がある。
労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項別にみると「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度」が42・2%でトップだった...
新健保ではメンタルヘルスと出産育児への支援に重点を置き、デジタル変革(DX)や電子化で事務作業を効率化することで、保険料も引き下げる考えだ。
少子化対策をめぐっては、政府は6月に、岸田首相が議長を務める「こども未来戦略会議」で、児童手当の拡充や育児・介護休業制度の拡充などの方針を決めた。
同社はボランティアやMBA(経営学修士)取得、育児・介護で退職した社員について、退職後3年以内の復職を認める「チャレンジバック制度」も設けている。
東京・水天宮前の「ロイヤルパークホテル」への宿泊で睡眠や休養をとってもらうと同時に、常駐する助産師らの専門スタッフが乳児を預かったり育児相談に応じたりする。... 宿泊だけでなく、24時間対応の乳児預...
カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 他社での経験や家族の育児・介護で得た視点や価値観を生かせる人材を採用し、中長期のビジョン・戦略の...
将来の働き手をはぐくむ子育て世代の支援は喫緊の課題だが、人手不足などを背景に、育児休業の推奨や時短勤務の導入といった基本的な取り組みであっても二の足を踏む中小は多い。... 表面加工を手がけるシンコー...
吉沢代表理事によれば従業員の平均年齢は20―30代で、裁量労働やエンジニア中心に長時間労働も見られるため、生活習慣病やがん予防に比べ、メンタルヘルス関連や出産育児への対応がより求められるという。...
