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記事検索結果
283件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
女性の職域拡大、優先再雇用制度、イクボス養成講座の開催など、女性が働きやすい環境作りに取り組んだ企業に1社10万円の奨励金を支給する。
お客さまからの預かり資産を拡大できた社員を評価する制度の導入とあわせて、「体力勝負の試合」からの決別を決めた。... 企業には社員のライフステージやそれぞれが直面する事情に応じて柔軟に利用できる制度を...
再雇用の年齢の上限を引き上げ、シニア社員に活躍の場を提供する動きも出てきている。... 再び地元に戻ることがあれば、再雇用の形で職場復帰も可能だ。 ... 大和証券グループ本社は、1...
それに対し企業側は「当社は産休、育休制度の次に時短制度を導入する。... さらに「再雇用制度で一度辞めた女性も復帰している。
埼玉県情報サービス産業協会(さいたま市南区、048・844・5510)は17日に大宮ソニックシティビル(さいたま市大宮区)で生涯現役雇用制度の導入に向けた「生涯現役社会...
文京学院大学は2月1日14時から、障がい者雇用に関する参加無料の講演会を、同学本郷キャンパス仁愛ホール(東京都文京区)で開く。一億総活躍国民会議民間議員である松爲信雄教授が「改正障害者...
従来の再雇用制度は廃止する。社員が60歳を超えても意欲を維持できるように、賃金や成績評価など現役時代の労働条件を継続した形で雇用を続ける制度を設計するという。... 新制度の詳細は今後、労使協議で決定...
三越伊勢丹ホールディングス(HD)は結婚や配偶者の転勤、介護などで転居せざるを得なくなった従業員を、転居先のグループ会社や店舗で継続雇用する制度を4月に始める。同社のグループ会社27社...
ヤオコーもパート従業員定年を65歳から70歳に延長、すかいらーくも同様に70歳までの延長制度を導入した。... 【良質な労働力】 70歳以上の雇用はまだ数人だが、内部の雇用延長だけで...
新卒一括採用は「年功序列」「終身雇用」「企業内組合」とともに”日本型経営“の強みとされてきた。... 年功序列や終身雇用制度が揺らぐわが国において、新卒一括採用も転換期を迎えていることを示唆している。...
質の高いインフラなどが評価を受けた一方、雇用や解雇に関する規制の厳しさが問題とされた。 ... ただ、雇用制度の評価は低く、規制緩和の必要性を指摘。
トヨタが見直すのは「スキルド・パートナー」と呼ばれる再雇用制度。... 新制度では人事評価などの条件を満たせば、定年前の肩書のまま役職手当を引き続き受け取れるようにするなどして、待遇を改善する。...
経団連においては、副会長・雇用政策委員長として、災害後の厳しい雇用情勢への対応や高齢者雇用安定法、労働者派遣法の改正など重要課題に正面から取り組まれた。わが国の安定的な労使関係維持と雇用制度の改革に尽...
各社は新入社員の採用を増やす一方、再雇用社員の待遇や雇用制度の改善にも着手。... 再雇用制度「大和マスター制度」を拡充。... 同制度による継続雇用者数は2014年度で約60人。
水戸証券は、2016年3月期中に60歳以上の社員の雇用制度を見直す。現在は60歳で定年を迎えた後、継続雇用は給料一律の制度となっている。... 継続雇用を希望する社員は65歳まで一律の給料で雇われてい...
【さいたま】埼玉りそな産業経済振興財団が埼玉県内企業を対象に実施したアンケートによると、政府が進める雇用制度改革について「経済成長に寄与する」と回答した企業が7割以上に上ることが分かった。同じく7割以...
特に集合住宅・店舗の営業社員や建設の現場監督が不足しているため、4月には65歳の定年以降も条件を満たせば嘱託再雇用する新制度を導入した。... 2014年には、60歳以上の嘱託再雇用社員に対し、65歳...
