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記事検索結果
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連合の神津里季生会長は6日、加藤勝信働き方改革担当相と会談し、「同一労働同一賃金」に向けて雇用形態に関わらない均等待遇原則、および労働時間の量的上限規制の法制化を要請した。
また採用側も即日での雇用を実現できる。 ... 同社によると、スマホ一つで全業種・雇用形態の求人検索から面接まで行えるアプリは初めて。
政府の「働き方改革」の一環として、時間や勤務地に縛られない柔軟な雇用形態の実現や高い技能を持つ人材の有効活用を後押しする。
政府が女性活用を打ち出したことで、産業界は管理職や役員への女性登用を求められている。「企業力ランキング」ではこうした動きのはるか以前、調査開始当初から女性が活躍できるかどうかを企業力の基準のひとつにし...
有効求人倍率の上昇など雇用環境の改善が背景にあるとみられる。 ... 雇用形態別では、正規従業員の484万9000円(7万2000円増)に対し、パート、派遣社員などの...
Q 産学連携に関わる大学の専門人材は、なぜ有期雇用が多いのか。 ... かつての文科省「大学知的財産本部整備事業」をはじめ、事業期間中の予算で特任として雇用されてきた。... 雇用形態...
雇用形態にかかわらず、同じ仕事であれば賃金格差をなくす「同一労働同一賃金」をめぐっては、中小企業の経営を圧迫するとの指摘がある。
出向と同様の雇用形態とし、慶大が新たな称号を用意する。 ... 運用に関しては、海外の研究連携機関から招いた研究者を、慶大で数カ月にわたって正規雇用する「クロスアポイントメント制度」...
検討会では、雇用形態の違いだけで賃金に差をつけることなどを原則禁止することや、非正規社員には支払いされないことが多い通勤費や賞与などの支給のあり方などを示した指針を年内にまとめる方針。 ...
政府は、雇用形態を問わず業務内容が同じであれば同等の賃金が支払われるべきだとする「同一労働同一賃金」の議論を加速する。... 安倍首相は席上、「我が国の雇用慣行には十分に留意しつつ、ちゅうちょなく法改...
現行制度では、すべての法人事業所と雇用者5人以上の個人事業者は厚生年金と医療保険に加入する義務がある。... 社会保険に加入してもパートやアルバイトなら対象外となるため、雇用形態にも影響しよう。
柔軟な雇用形態の導入や、アウトソースの活用が代表的な例である。 ... 規制改革によって新たな市場が生まれれば、雇用増や実物投資を決断する企業は増える。
三越伊勢丹ホールディングスは月給制契約社員の「メイト社員」を2016年4月以降入社初年度から無期雇用にする。これまで3年目までは1年契約の有期雇用で勤続4年目から無期雇用となる雇用形態だった。
採用難から、一度退職した人を再度受け入れる「ブーメラン社員」の雇用を積極化する企業も出てきた。比較的固定されてきた製造業の雇用形態が、人手不足問題を機に流動的になりつつある。 ...
「当社については、あの厳しい経営環境下で、社員の雇用を守ったことが、労働市場での地歩を盤石にする結果となった。... 安定した雇用とキャリアアップできる場が備わっている事実が証明されたのではないか」&...
