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【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 中部電がジョブ型を取り入れるのは初で、電力業界としても珍しい。&#...
経産省では「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」や暗黙知をベースにした人材育成が定着しており、経験者が入省後すぐに活躍しにくいケースがあるという。
この段階をクリアし、中堅社員が挑む「Wings2」では各社員が希望するロール(役職)とジョブ(担当業務)に応じた学習機会を提供する。
従来から進めている「ジョブ型人財マネジメント」への転換も継続し、23年の労使交渉ではジョブ型への転換で求められる、従業員個人のキャリアアップのための行動変容をどのように促すか議論する考えだ。
一時の投資銀行ブームはさすがに鳴りを潜めたが、代わってコンサルティング会社の大量採用が始まり、年俸提示のジョブ型採用が明確な金融機関志望も残る。
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動を三位一体で進める。... このため雇用制度について、従来主...
ジョブ型雇用への移行も検討する」 ―カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)に向けた取り組みは。
このため各社が新たな人材開発施設の立ち上げのほか、ジョブ型や独自の人事制度の導入といった施策を打ち出している。... ライオン、ジョブ型人事 個々が目指すべき職務を明確にすることで、...
このような中で、セミナー主催者の小倉忠中部生産性本部会長(ノリタケカンパニーリミテド会長)は「グローバル人材の確保」が課題と語り、DXなどの次世代技術を使いこなす人材を世界規模で集め、...
SMFLは、所属する部店以外の職場の1日体験「ジョブ・シャドー」、各部店の業務説明会に参加して社内の幅広い業務を理解してもらう制度「ジョブ・フォーラム」も用意している。
「事業会社は忙しく、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)も放置になりがち」(花田恵二取締役執行役員)だが、新入社員をセンター専属とすることで研修に専念してもらえる仕...
二つの言葉の提唱者である濱口圭一郎労働政策研究・研修機構労働政策研究所長は「ジョブ型はジョブ(職務)を特定して雇用するため、賃金は職務によって決まる。... 「ジョブ型雇用」に対する期...
世界で通用する専門性の高い人財を育成・輩出することを目指すが、いわゆるジョブ型とは少し違う。専門性を軸としながらもジョブ達成に留まらないキャリア形成を通じ、将来の経営人財育成も視野に入れる。 ...
これまでに生産設備や事業基盤を拡充してきて、1月からジョブ型の新人事制度も管理職対象に導入した。
また、芳野会長は、経団連が推奨しているジョブ(職務)型雇用について、「欧米型や欧州型などがある。... その上で「ジョブ型とは何なのか。まずは労使でしっかり議論すべきだ」とし、ジョブ型...
職務内容に応じたスキルを持つ人材を雇用するジョブ型制度など新しい制度の導入も検討する。 ... 22年6月に設置した社内委員会を中心に具体的に制度を作り込む際に、ジョブ型雇用やスペシ...
業務確認リストによるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)研修、保険会社主導の外部講習を行う企業もある。
こうした前提は置きつつ、24年度から役割・実績に応じて処遇を決めるジョブ型の要素を取り入れたい。... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。... 24年...
山下良則社長は「会社が社員の能力や、やりたいことを把握し、“人の見える化”ができなければジョブ型(の人事制度)は成功しない」と強調。
