社員60人のうち設計・開発部門に8人を配置し「顧客視点で製品開発に力を入れる」(同)。 ... ただ新卒社員は6人の採用を決め、成長へ向け布石を打つ。

「基本的に新卒社員を必要としている部署が主体となって独自に採用する。... だがノルマなし、残業なしが可能なのは、社員一人ひとりが常に考えて行動しているから。... 社員が怠ければ会社もだめになるとい...

組織で学生にアピールすることで、単独では訴求力が弱い会員企業の新卒社員採用活動を支援している。

創業第一期の新卒社員が現在、課長クラスに成長しているのは頼もしい限り》 「会社人生はセラテックとともに歩んできた。

「当社の新入社員研修は、必ず新卒と入社2年目の社員が直接話す場を設けている」と社員研修を披露するのは、渡辺製作所(さいたま市桜区)社長の渡辺伸治さん。... 入社2年目の社員は新入社員...

単に正社員としての雇用機会の確保だけでなく、多面的な支援が必要。... これは(新卒採用の)門戸を閉ざした大人の責任である」 ―雇用の受け皿として農業がにわかに注目されています...

「2010年度の新卒採用は100人を予定している」とはスーパーのオークワ社長の福西拓也さん。08年度入社の新卒社員は29人、09年度40人といった直近の実績に比べると大幅な増員となる。 09年...

同社は毎年5―8人程度の新卒社員を採用する。... 新人にとっての生きた教科書が、さまざまな経歴を持つ先輩社員たち。... 生きた教科書に囲まれ、目の前の仕事を一つひとつこなすことが社員を育てている。...

しかし、大手企業は正社員の解雇をしなかった。... 社員の雇用維持のため、役員報酬削減、配当率引き下げ、新卒社員の採用抑制、一時帰休など、何段階ものノウハウも確立されていった。... 一方、新卒採用を...

新卒採用者の内定を取り消す企業が相次ぐなど、ここ数年続いた「売り手市場」が崩壊すれば、中小製造業は優秀な新卒社員が採用しやすくなる。

新卒社員も増やし、5年後に100人程度にしたい。... 9月から入行4年前後の若手社員を東海東京証券の6カ店に配属させており、3年後には返す。

ただ、いずれも期間従業員のうち100―200人を社員として登用。さらに豊田自動織機など新卒社員の採用を含めると、生産現場の人員はそれほど減っていない企業もある。... トヨタ紡織は「派遣社員を契約更新...

併せて派遣社員から正社員への転換を進め社員の管理体制を強化する。... 一方で森精機は05年度から新卒社員を年間100人超と高水準に採用。... 生産現場も含め新卒や中途採用の正社員を増やす。 ...

専門性と人間性を併せ持った社員を育てていきたい。とくに女性社員の登用に力を入れる。06年度の新卒社員の場合、ジェネラルコース(総合職に相当)の男性と女性の比率は7対1だったが、08年度...

4月から新卒社員が1人入社しました。長い間、新卒の採用を控えていたので、先輩社員を含めどう接し、教育していけばいいのか悩んでいます。(東京都、機械加工業) 当社は4月に4人の新...

新卒社員は毎年1人程度しか採用していないが、09年度は高卒・大卒合わせて7人を採用する予定。現在6人いるベトナムからの研修社員も、2年後をめどに12人まで増やす方針だ。

「08年度の新卒社員にはヤスリがけの国家検定を受けてもらう」と語るのは野村鍍金(大阪市西淀川区)社長の野村修平さん。... 「国家検定と違い、実際の製造工程に近いテストを行う」ことで社...

同期入社の社員の横のつながりをつくり、全社的な一体感の形成につなげる。地図検索や経路案内サービスの開発に必要なプログラミング技術の研修など新卒社員の教育体制も整備する。 ナビタイムの現在の正社...

仕事ぶりもさることながら、年齢が近い新卒社員らと意気投合し、工場内の明るさややる気を引き出しており「新入社員の定着につながっている」(田島正明社長)と満面の笑顔。

06年4月に発表された社会人基礎力に関する緊急調査(経済産業省)によると、企業が「求める人材」と若手社員(上場企業)に「不足している能力」の関連を調べたところ、主体性、...