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記事検索結果
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二つの言葉の提唱者である濱口圭一郎労働政策研究・研修機構労働政策研究所長は「ジョブ型はジョブ(職務)を特定して雇用するため、賃金は職務によって決まる。... 「ジョブ型雇用」に対する期...
世界で通用する専門性の高い人財を育成・輩出することを目指すが、いわゆるジョブ型とは少し違う。専門性を軸としながらもジョブ達成に留まらないキャリア形成を通じ、将来の経営人財育成も視野に入れる。 ...
これまでに生産設備や事業基盤を拡充してきて、1月からジョブ型の新人事制度も管理職対象に導入した。
また、芳野会長は、経団連が推奨しているジョブ(職務)型雇用について、「欧米型や欧州型などがある。... その上で「ジョブ型とは何なのか。まずは労使でしっかり議論すべきだ」とし、ジョブ型...
職務内容に応じたスキルを持つ人材を雇用するジョブ型制度など新しい制度の導入も検討する。 ... 22年6月に設置した社内委員会を中心に具体的に制度を作り込む際に、ジョブ型雇用やスペシ...
業務確認リストによるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)研修、保険会社主導の外部講習を行う企業もある。
こうした前提は置きつつ、24年度から役割・実績に応じて処遇を決めるジョブ型の要素を取り入れたい。... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。... 24年...
山下良則社長は「会社が社員の能力や、やりたいことを把握し、“人の見える化”ができなければジョブ型(の人事制度)は成功しない」と強調。
技能実習生らは溶接や制御盤の組み立てなど手元の作業の習得に加え、段取りや安全衛生のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に注力してきた。
導入企業続々と 2023年は職務内容(ジョブ)に基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型雇用」制度をめぐる動きが一段と活発化しそうだ。... ジョブ型雇用という言葉の提...
新中計は30年のありたい姿に向けた中間点となるが、どこで区切るかは、まだ検討中だ」 ―ジョブ型マネジメントの全社展開の成果や、経営変革で掲げるデータドリブン(駆動型)...
欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上につながるかが注目される。 ... こうした人材の知見や能力を最大限引き出すには、職務内容や求めら...
日本市場の地位低下防ぐ 18年頃から当時の中西宏明経団連会長が「終身雇用を前提に企業運営、事業活動を考えることには限界がきている」「ジョブ型雇用を広げるべき」だと...
即戦力化では、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)やインターンシップ(就業体験)、リカレント教育など産業界に直結した項目が俎上(そじょう)に載る。
ライオンは2023年1月1日付でジョブ型の新人事制度を導入する。... ただジョブ型の制度の場合、職群間の異動の志向が低下し、人事交流がしにくくなる懸念がある。
同社の社員教育はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心で、取るべき資格や身につけるスキルも口頭で指示することが多かった。
アルゴリズム(計算手順)の探索プロセスをAIが行い、最適化計算のジョブ実行数は他社従来ツールに比べ10分の1に抑えられる。
