- トップ
- 検索結果
記事検索結果
183件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
人事労務関係の書籍は多数出回っているが、残業問題・派遣労働者の問題、ハラスメントの問題などを部分的に取り上げているケースが多く、一冊で人事労務を俯瞰(ふかん)できる書籍は意外に少ない。...
精神疾患での労災認定について厚労省は、原則として発症前6カ月の間に100時間を超える長時間労働や仕事上の大きな変化、あるいはパワーハラスメントなど強いストレスなどを総合して判断する―としているが、警視...
精神疾患での労災認定について厚労省は、原則として発症前6カ月の間に100時間を超える長時間労働や仕事上の大きな変化、あるいはパワー・ハラスメントなど強いストレスなどを総合して判断する―としている。
だが、ほとんどの企業では事務全般に加えて、それらはすべて総務部に集中する▼近年はセクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントといった新たな問題への対応も必要になるなど、守備範囲は広がるばかり。
また企業がもっとも忌避すべきコンプライアンス背反行為として挙げた項目は「捏造(ねつぞう)・改ざん」「漏えい」「偽造・偽装・隠匿」「人権の侵害(ハラスメント)」「粉飾」で...
いわゆる「パワーハラスメント」を受けた労働者が「うつ」などの精神疾患を発症して勤務が継続できなくなったり、重篤な場合は自殺に至ったりする可能性があることは一般に認識されているところである。
しかし、部下を追い込んでしまうような指導はパワーハラスメントにもなりかねず、部下指導としては行き過ぎである。
最近では、過重労働ばかりでなく、いわゆるパワーハラスメントなど職場の人間関係上のストレスを原因とする精神疾患についても企業責任が認められているのである。
また、社会不安が高まる中、従業員の不安と疑心も増大し、親分子分の関係もなくなるなど、労働環境が大きく変化するなかで、従来と同じような感覚で部下と向き合い、今までのような一方的なものの言い方や仕事のプレ...
■パワハラ パワーハラスメントと不調の関係にも注目が集まっている。職場のハラスメントは権力を背景にいじめや嫌がらせをすることである。... 亀田高志 (株)産業医大ソリ...
地上げ屋の悪辣なハラスメントが不法行為(業務妨害罪や脅迫罪)を構成するのはいうまでもないが、その被害を救済するには、振り込め詐欺に通じる組織犯罪摘発の手法が最も効果的なのである。
