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小浜ワークマン社長は「トレンドを見る視点がすごい」「細かい商品戦略で、しっかり需要をつかまえている」、大山アイリスオーヤマ社長は「他企業シニア退職者の再雇用で業績を上げた」ことが評価された。 ...
59歳を迎えた従業員は、65歳までの定年延長か再雇用かを選択する。... これに伴い、定年後再雇用の制度も刷新。定年延長を希望した場合は、定年後再雇用の上限も70歳に引き上げる。
三菱地所 再雇用制度を充実 三菱地所は20年1月から従業員の副業を認める。... 19年10月には退職した人を“古巣”に迎える再雇用制度も充実した。配偶者の転勤などに限定して...
大企業よりも中小企業の実施比率が高く、若年者雇用が深刻化する中で高齢者雇用に積極的な中小の姿勢が浮き彫りになった。 ... 定年年齢が65歳未満の企業は、65歳までの雇用確保が法律で...
技能伝承に力を入れ、定年退職した技能者を「マイスター」として65歳まで再雇用する子会社を作り、若手技能者を育成する体制を整えている。
労務行政研究所(東京都品川区)の調査によると、65歳までの雇用確保が義務付けられた2013年4月以降に「定年年齢を引き上げた(引き上げ予定を含む)」割合は7・9%...
機械メーカーに再雇用で週3日働く69歳の男性は「定年後も社会と結び付いていたい」とし、がん治療で高額療養費を受けた68歳の男性は「日本の医療制度に感謝。
また「定年後に再雇用されたことのみをもって、待遇差が不合理ではないとは認められない」と、再雇用を理由にした処遇格差を禁じている。 労務行政研究所(東京都品川区)の19...
人事制度を見直し、成果を出した人の定年再雇用は60歳までの給料を維持するようにしたい。
閑散期に人材を手放すと近隣の自動車産業の生産拠点に流出してしまい、再雇用が難しくなるという。
来賓の奥ノ木信夫川口市長は、79歳の従業員が働くなど生涯現役が可能な同社の高齢者再雇用制度に触れ、「市や県の見本となる最先端企業だ」と述べた。
設立の背景には、高齢化により推進される定年退職者の再雇用が抱える課題がある。処遇が変わってしまうため、やりがいを持って働くには既存の組織では限界があり、再雇用の実効を上げようと社内組織ではなく独立した...
日銀短観の雇用人員判断DIなどによれば、いわゆる「人手不足感」は90年代前半以来、四半世紀ぶりの水準だという。... 「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資...
【定年後の再雇用】 また「各社の労使による合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇...
定年退職後の再雇用社員や契約社員の減員も実施し、これらの社員を含む総人員を今の1200人から800人程度まで削減する計画だ。 早期退職者には割増退職金を支払うほか、再就職も支援する。
