- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,014件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
各社とも宅配便の値上げによって従業員や外部委託の運転手の処遇改善などにつなげ、人手不足の解消や収益の改善に役立てたい考えだが、成否は物量の大半を占める大口顧客との個別交渉次第となる。
「(各社が自社の実情に適した対応を行う)賃金決定の大原則に則って検討する方針は堅持した上で、さまざまな考慮要素のうち、物価動向を特に重視しながら、賃金の引き上げと総合的な処遇改善、人材...
物価高と少子化に対応するには、全労働者の4割を占める非正規雇用労働者の処遇改善が欠かせない。... 政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた報告書では、非正規労働者の処遇改善と短時間労働...
DX化で無駄な重層下請けを簡素化できれば、現場の作業者に適切な処遇ができるだろう。... 作業者がデジタルを使いこなせば給料が上がり、処遇改善が見込める」 ―デジタルを活用した将来構...
経験や価値観の多様化、柔軟な働き方、継続的な社員の能力開発、転職など円滑な労働移動環境の整備、継続的な処遇改善だ。
技術系の難易度が高い職種を厚く処遇する「配属先指定リクルート制度PLUS(技術系)」では、1年目の年収を最大800万円程度とする。
非正規雇用の正社員化や処遇改善を急ぐと同時に、「学び直し」など人材投資による生産性向上や成長分野への人材流動化を促す施策も重要になる。
三菱電機は2024年4月をめどに人事処遇制度を刷新する。... 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改革を進めており、人事処遇制度の改定もその一環。&...
こうした前提は置きつつ、24年度から役割・実績に応じて処遇を決めるジョブ型の要素を取り入れたい。... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。
厚生労働省は16日、介護事業者の処遇改善に関する情報開示を簡素化する方針を同日の社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会に示し、了承された。... 現行では、介護事業者は職員の賃上...
ハローワーク利用者に対し、業界団体が技能者の処遇改善などを進める「建設キャリアアップシステム(CCUS)制度」の周知にも取り組む。
欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上につながるかが注目される。 ... 高度な知見を持つ人材の採用を促進するとともに、自由度の高い研究...
今後は「担う役割によって処遇を決める仕組みに完全移行する」と述べた。 ... 同時にシニア層の処遇も見直す。これまでは60歳になると一律で処遇が下がる仕組みだった。
このカギを握るのが2022年度に導入した「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」。高水準での処遇を可能とする「高度プロフェッショナル制度」と合わせて運用することで、近年獲得競争が激化するDX人材の育成や中途...
