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記事検索結果
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男性が妻の出産直後に計4週間取得できる「出生時育児休業」の導入を盛り込んだ改正育児・介護休業法が3日の衆院本会議で可決、成立した。... 雇用保険から、通常の育休と同じ休業前賃金の67%相当の...
企業・経営者への具体的提言として、1カ月以上の男性育児休業制度の義務化や、多様性を評価する人事制度の導入などを挙げた。... テレワーク導入で通勤時間が削減され、育児・家事に効率的な時間配分が可能にな...
育児休業中の社員に月1回メール送信し職場復帰をメンタル面から支援するほか、企業主導型保育所との契約による子育てと両立しやすい環境づくりなどの取り組みが評価された。
さらに、「育児休業制度」「勤務時間短縮制度」「配偶者出産休暇制度」「ベビーシッター補助金」「ジョブリターン制度」など、各社が多種多様な支援制度を導入している。 ... このため各社は...
子育て中の社員もいたため、12年には育児休業の規定を制定し、明文化した。正社員に加え、パートタイム従業員も育児休業の対象となる。 産休と1年間の育児休業を経て、復帰後は産休前の“原職...
500余人の従業員のうち対象となる5人の女性社員の100%、6人の男性社員の25%が育児休業を取得していることなどが評価された。
政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得する「男の育休」を推進している。19年度の男性国家公務員の育児休業取得率は、16・4%と調査開始以来過去最高となった。
初回申請時に求める添付書類の一部を省くのは、賃金が現役に比べ大幅に減った60―64歳の高齢者に給付する「高年齢雇用継続給付」、育児休業や介護休業の対象者に給付する「育児休業給付」「介護休業給付」。
相続権や手術同意書に同意する権利、特別養子縁組の引受権がなく、配偶者として育児休業や介護休暇を取得できない。 ... 同性パートナーが直面する困難には、育児休業のように、民間が解決で...
東京大学大学院工学系研究科は4月から、寄付講座などプロジェクト雇用型の特任教員・特任研究員における出産・育児支援で新制度を始める。... 夏には育児休業(男性研究者の取得も含む)と合わ...
政府は、男性の育児休業取得を促すための新たな制度を盛り込んだ育児・介護休業法と雇用保険法の改正案を閣議決定した。... 夫婦が協力して仕事と育児を両立できるよう休みを取りやすくすることで、出産・育児に...
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の分科会は27日、育児休業として出産直後の妻がいる男性が取得できる「男性版産休」の導入に向けた新制度に関する報告書をとりまとめた。... 報告書に...
政府は26日、男性の国家公務員による育児休業の取得率が、2019年度に16・4%となり、04年度の調査開始以降で最高になったとの集計結果を発表した。... 19年度に新たに育児休業を取得できる...
働き方の見直しで時間外勤務の縮減を図るとともに、育児休業や介護休暇を取りやすい環境整備につなげる考えだ。... 男性職員の育児休業取得では子どもが生まれた時に面談で休業を働きかける活動が根付き、25年...
離職によるキャリアの断絶を防ぐには、継続就業への道を広げる必要があり、この点で保育環境の整備や育児休業には、女性の就業促進効果が見込める。ところが男性の育児休業取得は極めて少なく、ワーク・ライフ・バラ...
政府の全世代型社会保障検討会議(議長=菅義偉首相)で、男性の育児休業が論点に上がる。... 社内イベントに加え、育児休業制度などを活用しやすい機運の創出にも工夫を凝らす。...
