子どものいる社員について、子が一定の年齢以下であれば転勤を猶予するという制度を作った会社がある。... また、配偶者の転勤により、一度退職せざるを得ないケースであっても、再雇用制度があれば、一定の年数...

武井社長は「将来に向けて女性を雇用できる環境を広げる。... (名古屋編集委員・村国哲也) 【出産退社の社員を再雇用】接客に自身の子育て経験が生き...

東京都産業労働局は14日、年間5000人の正規雇用化に向けた新たな非正規雇用対策を2015年度から始めると発表した。... また、就職氷河期世代の正社員就職を支援する正社員就職サポート事業は、紹介予定...

(編集委員・山本佳世子) 【「安定・流動」両立】 卓越研究員制度は優秀な若手研究者の安定性と流動性を両立する仕組み。... 新制...

安倍晋三首相は閣議に先立ち開いた日本経済再生本部(本部長=安倍首相)で「農業、医療、エネルギー、雇用といった岩盤規制改革を進めるための法案を含めて(成長戦略の関連で&#...

東京都労働相談情報センター(東京都千代田区)は2月4、6、10の各日、雇用管理改善リーダー育成研修会「ダイバーシティの推進に向けて」を同センターで開く。4日9時半から、雇用制度改革につ...

雇用制度改革など、将来の日本にとって必要な政策を訴えていきたい」 ―次期代表幹事の三菱ケミカルホールディングスの小林喜光社長に期待することは。

(大城麻木乃、総合1参照) 【富士通総研経済研究所エグゼクティブ・フェロー 早川英男氏/雇用制度改革必要】 ―先送りをどう思います...

「終身雇用・年功序列・企業別組合が日本企業を支える重要な要因」。... 年齢が上がるにつれて賃金も増加する年功序列型賃金制度は、終身雇用制度とともに労働者の“安心”を醸成してきた。... 終身雇用と年...

足利銀行は1日付で人事制度を改定し、結婚や出産などで退職した人の再雇用制度、育児・介護期間中に本人の希望で職位を下げて期間経過後に戻すことができる制度、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入する...

成長戦略をさらに進化させるため「雇用・人材・教育」など4テーマでそれぞれ作業部会を設け、具体的な検討課題を抽出して、同年6月にまとめる成長戦略の再改定版に反映させる。 作業部会は雇用・人材・教...

【“先着順”雇用】 樹研工業(愛知県豊橋市、松浦元男社長、0532・31・2061)は、100万分の1グラムの精密歯車やナノ切削加工を得意とする極小樹脂部品加工メーカ...

東京都労働相談情報センターは28日10時半から、東京都千代田区飯田橋の東京しごとセンターで平成26年度使用者向けセミナー「高年齢者雇用推進セミナー」を開く。高齢者の雇用を軸に就業規則の作り方や高年齢者...

三菱東京UFJ銀行が契約社員を対象に定年まで働ける「無期雇用制度」を導入する。... 女性やシニア層を活用するため新制度では定年が正社員と同じ60歳までとし、再雇用制度を使うと65歳まで働ける。休職・...

大阪大学も4月にクロス・アポイントメント制度を実施。... 外国人研究者には、65歳までの定年型雇用でありながら基本年俸1000万円に加え、業績変動賞与を最大2000万円で設定する新制度を設定。......

これに対処するために、日本企業は、英語や現地語の習得、さらに現地の文化・制度・価値観を踏まえた丁寧な対応を心がけている。... 終身雇用制度が崩れつつあるとはいえ、日本企業には、終身雇用的な概念や暗黙...

大阪信用金庫が調べた取引先の大阪府内の中小企業の高齢者雇用の状況によると60歳以上の従業員は「5人未満」が54・1%で最も多いことが分かった。... その中で4月1日に一部改正施行した「高齢者...

全国銀行協会(全銀協)の平野信行会長(三菱東京UFJ銀行頭取)は19日の定例会見で、企業が投資しやすい環境の整備や雇用制度改革、医療や介護といった成長産業の育成などを柱...

平野会長は法人実効税率引き下げや雇用制度改革といった基本方針を評価している。

改定版は日本経済の潜在的な成長力を引き出す狙いで、収益力の強化に向けた企業統治改革、産業の新陳代謝促進とベンチャー育成、女性や外国人の活用促進、雇用制度改革、イノベーションの推進、立地競争力の強化など...