従来は、会社の成長と呼応する形で昇給や昇進を目標にすることが仕事の姿勢を強化してきましたが、長引く不況の停滞感は、これらの目標を色褪せさせてしまいました。

三陽商会は2月、管理職に昇進した女性らをターゲットに、五つのポケットを設けドレスに合わせることも想定した「ファーストジャケット」を発売した。

より一層増やすため、女性に限定した研究者採用枠や昇進枠も設ける。

ただ今後、研修や異動、昇進といった人事全般にAI活用が広がる可能性は高い。

17年度に管理職に昇進した社員のうち、女性は44%。

能力が高い現地社員に昇進の道を開くのが狙いだ。

企業にとっては管理職の昇進・昇格判断材料としての活用だけでなく、管理職・管理職候補者の社内研修後の効果測定や管理職中途採用時のテストに活用できるとし、1万人の受験を見込んでいる。

発表によると、フィールズ氏(56)は引退し、ハケット氏(62)がスマート・モビリティ部門責任者から昇進する。

これは、人はそれまでの仕事の業績に基づいて昇進し、有効に仕事ができる最高の地位を超えたところで誰もが無能になるという内容だ。

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)がまとめた「昇進昇格実態調査」によると、「人事評価」や「信頼関係」で上司と部下で大きな認識差があることが判明した。... さらに、昇進昇格審...

年長世代は女性がより少ないうえ、昇進が抑えられていた。

アジア地域の活動ではインドはじめ多くの国の女性と、子育てや昇進差の問題を議論した。

採用、配置、育成、昇進、就業継続に分類し、解決ポイントや自社分析チェックシート、県内企業の具体的事例などを紹介。

「人事や昇進も絡むので役人の苦しい立場もなくはないだろうが、都政問題の本質はドンをはじめとした意思決定過程の見えないブラックボックスが存在し続けていること。

【B分科会=女性活躍をさらに促進するために】 女性の管理職昇進意欲を高めるための取り組みなどを議論した。

評価時期も年1回から2回に増やし、優秀な人材は昇進しやすい環境を整えた。

事業の規模や地域の広がりに応じて、グローバルに通用するリーダーが求められるが「日本は昇進が遅い上に現場よりも本社のオフィスで仕事を覚えていくスタイルだ。

その結果、昇進しやすくなり社内での年収が高くなるわけだ。

管理職としての可能性を秘めながらも、当事者が登用や昇進を望まない裏には、地元出身比率が高く、転勤を望まないことや近隣に住む両親の助けを借りて仕事と育児を両立しているケースが多いことなどが考えられる。....

今度、メンバー30人の開発課長に昇進することとなりました。