ネットと対面を組み合わせたサービスの提供で、資産を抱える中高年層と長期的な接点を築く戦略だ。

乾燥対策や汚れ落としなど、最低限の機能を求める人が多い中高年との違いも踏まえて価格帯を考えた。

同店も客層は中高年が中心だ。

一方、同行グループのみずほ証券は総合的なコンサルで富裕層や中高年層を取り込む。

中高年層のキャリア設計を支援する「ライフシフト大学」(東京都港区)の徳岡晃一郎理事長に、学び直しの重要性や大学の取り組みを聞いた。

経験生かすステージづくり 中高年がいきいきと働くにはどうすればいいか。... 若い社長の右腕、左腕として中高年を採用するのである。... いかにして、中高年に元気に働いてもらうか。

日本の中高年は生きづらさを抱えている。... 未婚を選択する中高年男性へのアプローチが喫緊の課題だ。 ... 中高年の男性の孤独にどう対応すれば良いか。

特に中高年層のスキルアップが課題で、学び直しの環境などを政府が支援すべきだ」 ―人手不足が深刻化し、経済活動の足を引っ張る懸念は。

70代以降の年齢層から強い引き合いがあるとし、同層を中心に中高年向けで提案する。

一方、物価高で生活が厳しい中高年による求職が増えている。... 物価高を背景に、中高年がより高い収入を求め、転職を希望するケースなどが増えている。

ベテランの中高年社員の能力を若手にうまく橋渡しするためにも、生成AIの活用を考えたい」

通常の健保は中高年向けに生活習慣病やがん予防を前面に打ち出すのに対し、スタートアップは平均年齢が20―30代。

これらの例から分かるように、エンタメの人気、収益を維持するためには収益源となっている中高年層のみにアプローチするだけでなく、常に若年層の関心を捉え、時代の変化に柔軟に対応したチャンネルを選定し、将来の...

職務給の導入は、定年・再雇用で給与が大きく下がる現状を考えれば、健康でスキルのある中高年には仕事の張り合いになる。

一方で、雇用経験やノウハウが乏しい中小企業を念頭に、雇い入れ時に支援機関からアドバイスを受けやすくするほか、中高年の障がい者が働き続けられるように定着を図る。

しかし、大学や大学院、あるいは専門学校へ通う30-60代の中高年の割合は先進国で最下位だ。

副業・兼業を通して、セカンドキャリアの準備を行いたい中高年や、副業・兼業をきっかけに人材を確保したいと考える企業は増えていく。

女性や中高年などの人材育成に力を入れる。... 女性や中高年に加え、若年者や障がい者、正規雇用を希望しながら非正規雇用で働き続ける就職氷河期世代をそれぞれターゲットにした訓練も行う。 ...

児童手当支給の対象となる高所得者は中高年が多く、子育て世帯が少ないとの指摘もある。

もっとも現状をみると、大学・大学院・専門学校へ通っている30―60代の中高年の割合は先進国の中で最も低い。