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オカムラ、ベア1万2千円若年層にも配慮（2024/4/19 生活インフラ・医療・くらし１）

大学院卒・大卒・高卒の初任給は約10%引き上げ、大卒で2万3000円増の25万円とする。

ベトナムの大学生就業体験アビリカ、プログラミング構築指南（2024/4/12 中堅企業）

国内大卒者の新卒採用が困難になっており、経済成長する東南アジアの大学に焦点を合わせる。

早川ゴム、4人の新入社員が桜の苗植樹式（2024/4/2 西日本）

24年は大卒2人、高卒2人が入社、うち男性3人、女性は1人。

中小の支給額2%増 TKC、23年賃金指標を公表（2024/3/27 東日本）

また新卒社員の初任給は高卒、高専・短大卒、大卒の全学歴で上昇した。

NTT主要5社、月1.1万円上げ（2024/3/15 総合３）

新卒入社社員の初任給は、大卒の標準的なケースで住宅補助費を含めて30万円以上、修士修了者で同31万円以上の水準とする。専門性の高い大卒社員は32万円以上とした。

千代化、賃上げ5万円超ベア28年ぶり（2024/3/12 総合３）

大卒は24万1000円、大学院修士卒は27万1000円、同博士卒は32万1000円、高専卒は21万1000円になる。

日ペHD、新卒採用2年ぶり再開来年50人規模（2024/3/8 総合３）

規模は明らかでないが、主に大卒と高卒で50人程度とみられる。

私の経営哲学(146)関西みらいFG会長・菅哲哉氏「仕事と人、評価は別」（2024/3/5 マネジメント）

大卒中心の銀行では珍しく、秀でた分野のある人材を重用する社風が多様性を生んでいる。

川崎信金、大卒初任給2万円引き上げ（2024/3/4 東日本）

川崎信用金庫(川崎市川崎区)は、経営層を除く中堅・若手職員を中心に平均約3・3%のベースアップ(ベア)を実施する。対象職員は全正職員の約8割で9月16日から。優...

大同特殊鋼が独身寮建て替え快適な居住、社員満足度向上（2024/2/28 自動車・モビリティー）

現場で働く高卒の男性社員と高卒・大卒の女性社員が入居する。

日本コカ・コーラ、社長にムラット・オズゲル氏（2024/2/27 総合３）

【日本コカ・コーラ】ムラット・オズゲル氏ミドル・イースト工科大卒、03年コカ・コーラボトリング社(中央アジア・中東地域)入社。

新社長登場/アシックス・富永満之氏製販、デジタルで効率連携（2024/2/27 生活インフラ・医療・くらし）

米国でコンピューターやIT分野が進んでいたこともあり、理系の大学に移った」《海外出張時は道具のいらないランニングを楽しむ》(神戸・友広志保) 【略...

キンドリルジャパン、社長にジョナサン・イングラム氏（2024/2/5 総合３）

【キンドリルジャパン】ジョナサン・イングラム氏 86年英オックスフォード大卒。

産業春秋/大卒50―54歳は賃下げ? （2024/1/29 総合１）

厚生労働省がまとめた23年の賃金構造基本統計調査(速報)によると、高卒と大卒を合わせた平均賃金が31万8300円で前年比2・1%増。... 大卒の50―54歳においては前年比マ...

昨年の平均賃金、31万8300円伸び率30年ぶり高水準厚労省（2024/1/25 総合２）

高卒は月28万1800円、大卒は月36万9600円だった。

第一生命、初任給16%引き上げ32万円優秀な人材確保（2024/1/19 総合３）

転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の例示金額。

深層断面/外国人材、中小「頼みの綱」魅力高め「選ばれる企業」に（2024/1/16 深層断面）

大卒者の高度外国人材や特定技能の在留資格を持つ人材が、技能実習生を育成し特定技能に引き上げる。

ヤンマーアグリ、社長に所司ケマル氏（2024/1/12 総合３）

【ヤンマーアグリ】所司ケマル氏(しょし・けまる)06年(平18)中東工科大卒(トルコ)。

インタビュー/文部科学相・盛山正仁氏科学技術力を向上（2024/1/1 総合１）

だが高専の卒業生は高い技術力を持つことから、大卒同等の処遇とする事例もある。

コスモ・サイエンス武藤泰和社長インタビュー【PR】（2023/12/7 特集・広告）

大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。

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