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2017年の総務省調査によると、非正規雇用の女性のうち31・7%が就業調整をし、そのうち87・2%が50万―149万円以内の所得に収めようとしている。... 政策として、非正規雇用者の...

女性活躍の推進や組織内会計士の増加に対応するため、監査法人の社員の配偶関係に基づく業務制限について見直すほか、組織内会計士向けの指導・支援を広げるための制度を検討する。

関西経済連合会(松本正義会長=住友電気工業会長)は男性の育児休業取得率100%や女性管理職比率30―40%などの目標を含む「関西D...

女性経営者が一堂に会するイベントで約700人が参加。... 第一線で活躍する女性リーダーから刺激を受けた様子だった。  この会議は女性活躍推進を掲げる小池百合子知事肝いり施策の一環で...

女性活躍を推進しており、従業員41人のうち約6割が女性だ。... 女性の活躍と定着が課題の製造業界で、いち早く現場の改革を実現している。 ... 少子高齢化が進む日本で、企業の成長に...

ジュン アシダ賞、東大・佐々田氏ら受賞 (2021/11/4 科学技術・大学)

JST、女性研究者や女性活躍推進を表彰 科学技術振興機構(JST)は、第3回「輝く女性研究者賞(ジュン アシダ賞)」に東京大学大学院の佐々田槙子准教授らを選定した。同賞は持続的な社会...

女性活躍推進で重要な会議に女性が参加することが増えている。... 少数派の少数派、理系女性も同様だ。私はこの1、2年の集中取材を経て、書籍『理系女性の人生設計ガイド』(講談社)を共著でまとめたが、もは...

【全力で改革実行】関西経済同友会・生駒京子代表幹事  感染症対策と経済の立て直しに加え、財政再建・社会保障制度改革・格差是正・女性活躍・少子化対策など課題が山積している。

課題改善の有効なツールに 2019年6月に女性活躍推進法が改正され、301人以上の企業に対しては、20年4月から数値目標の拡大、同年6月からは情報公表項目の拡大が求められている。.....

日本国土開発、「あいち女性輝きカンパニー」の優良企業に選出 (2021/10/14 建設・生活・環境・エネルギー1)

「働き方改革推進室」の設置や積極的なテレワーク制度の活用、男性の育児休暇取得を促進する制度の導入など、女性活躍を促進するための取り組みが評価された。 この表彰制度は女性の採用や管理職...

新卒採用を拡大したり、幹部候補となる中堅社員の育成を強化したりするなど、業界イメージを覆す「女性活躍」を目指す。 伊藤忠商事は1日、「女性活躍推進委員会」を発足させた。... ただ、...

もう一つのビジョン「女性活躍推進」については、20年2月に女性社員だけの座談会を開催。... 「女性がもっと活躍できる会社にするには」をテーマに、女性管理職の必要性や実際に就いてみたいかどうか、妊娠し...

アルフレッサメディカル、えるぼし認定取得 (2021/10/5 素材・医療・ヘルスケア1)

 アルフレッサメディカルサービス(東京都千代田区、塩田保社長)は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得した。... えるぼし認定は、厚生労働大臣が女性活躍推進法に基づいて、女性の活...

すでに多くの女性が活躍する現場だが、課題はまだある。... 女性活躍や異文化交流に関する情報を積極的に発信し、多様性について考える材料を従業員に提供している。... 特に樹脂事業部は軽い製品が多く、工...

また、野田氏は少子化対策や女性活躍など人材育成を成長戦略に掲げ、差別化している。

SDGsを背景とする「就労支援」「女性活躍の推進」「地方移住」の記事コンテンツの発信を始めた。今後あらゆる人々が活躍する社会・ジェンダー平等の実現を推進するコンテンツを拡充する。

伊藤忠商事は取締役会における任意の諮問委員会として女性活躍推進委員会を10月に設置する。6人の委員会の半数を女性が務め、委員長には元厚生労働事務次官の村木厚子社外取締役を任命した。女性の活躍を後押しす...

ヤマハ、女性役員の割合30%目標 WEPsに賛同 (2021/9/9 建設・生活・環境・エネルギー2)

【浜松】ヤマハは2030年に女性役員の割合を30%にする目標を掲げるキャンペーン「30%クラブジャパン」に加盟した。またトップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進、機会の均等、インクルージョン、...

東洋インキ、製造現場改善 “力仕事”減らし女性活躍 (2021/8/31 素材・医療・ヘルスケア1)

製造拠点では従業員のうち約2割が女性だが、品質管理など間接部門が多く、製造現場で働く女性は4人に留まる。... 具体的には製造現場に配属した女性従業員の声を受け、ハンドクレーンとドラムポーターを導入。...

「副業解禁や職種の在り方、女性活躍推進など人事制度の改定も検討する」(大田部長代行)構えだ。

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