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記事検索結果
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ハローボスは人工知能(AI)技術で企業と求職者をマッチングする第3世代AI採用サービス。「日本の中小企業の99%は有料人材オンラインサービスを採用できていない」と事業化した。&...
3度目の起業で、従来の掲載型(第2世代)や仲介型(第1世代)と比べて安価で使いやすい採用サービスを展開する。... 「中小の採用の悩みを解決できる」(王CEO&...
今回はテーマを人材採用・育成に設定。... 登壇企業のうち、NGA(東京都港区)は企業と求職者を直接つなぐ「人工知能(AI)採用サービス」を展開する。... このほか、...
シグナスはマークをカメラで認識して自律移動する「サインポスト誘導式」を採用。サービスロボット事業部MRカンパニーの北野斉部長は「新たな誘導方式に注目してほしい」と自信を示す。 ...
投資先の中堅・中小企業の情報を発信し、大学生や高専生などの採用につなげる。これまでも同様のサービスを運営していたが、学生への訴求力を高めるためにデザインや内容を見直しリニューアルする。... サイトは...
ミイダス(東京都港区、後藤喜悦社長)は、中途採用サービス「ミイダス」に関してFUNDINNO(同品川区)と連携し、スタートアップを支援する。FUNDINNOが...
従来、企業の採用姿勢は、大量採用を前提として一定の離職を容認するものであった。... ダイレクトリクルーティングは、求職者が個人情報をウェブサイトに登録すると、求人企業や人材紹介会社向けに情報が公開さ...
パーソルキャリア(東京都千代田区、峯尾太郎社長、03・6213・9000)とNECは、日本で就労希望を持つインド在住のIT技術者と、求人ニーズのある日本企業を対象に、ブロックチェーン&...
富士通は、電子チケット購入が簡単にできるサービス「チケットレボリューション」を開発した。... チケットレボリューションはデジタル変革(DX)対応の新サービスで、売り上げや利益を決めら...
堅苦しいイメージを刷新するため、あえて斬新な内容を採用。サービスを受けた会員が、その良さを語る場面に「個人の感想です」の字幕を挿入したり、スタジオ内の客が歓声を上げたり、通販番組の“お約束”をふんだん...
アイプラグ(大阪市淀川区、中野智哉社長、06・6306・6125)は、オファー型新卒採用サービス「オファーボックス」に、自社内の優秀な人材と近い特性を持つ学生を選別する機能を標準搭載す...
判定に協力する利用者に、独自の仮想通貨と交換できるポイント制を採用。サービスの信頼性を高める。 ... 18年度中にも、次世代ニュースアプリのサービスを本格的に始める。
同社は職業紹介業で、新卒を対象とした人材採用支援を手がける。今回の融資は中途採用サービス向けなど事業拡大に必要な長期運転資金に充てる。
SORA(東京都目黒区、前田朋康社長、03・5719・6844)は、人工知能(AI)とロボットを使った人材採用サービス「ロボメン」の提供を9月にも始める。... 面接な...
双日は1日、インテリジェンスやジー・エー・コンサルタンツ(東京都渋谷区)と共同で、ベトナム・ドンナイ省で双日などが運営する「ロンドウック工業団地」の入居企業向け人材採用サービスを始めた...
11年度は1400人以上の採用内定を目指す。 ... 対象は従業員300人以下で有料の商用採用サービスを利用していない中小企業と、12年3月卒業予定の学生、既卒3年以内の未就業者。
