東急や京王では採用実績も出始めている。 ... アルムナイ採用に詳しいパーソル総合研究所(東京都港区)の小林祐児上席主任研究員は「退職した人を再び雇用する手法はインフ...

建設の魅力発信、人材確保 東急建設は専門工事を担当する協力会社の採用活動向けに、求人サイト「TQ―BUDDY」を立ち上げた。... 協力会社では従来、地域の求人情報誌や転職サイトを通...

従業員の採用から教育、事業承継、デジタル変革(DX)や情報通信技術(ICT)の活用などについて相談を受け付け、大林組と専門のコンサルタントが対応する。 ...

魅力的な求人や効果的な採用手法を紹介するセミナーの開催、求人動画を制作し企業をPRする支援も行う。

社員が紹介する友人を採用する「リファラル採用」や、退職した元社員を採用する「アルムナイ採用」を近く本格的に始める。... リファラル採用、アルムナイ採用ともに新たな採用方式として注目度が高まっている。...

採用手法の中心としてきた人材紹介会社の利用に加え、今後は社員による知人や友人の推薦を通じたリファラル採用にも力を注ぐ。... 22年度は50人、23年度は60人、24年度は70人を採用し、25年度には...

理系の大学院生に人気のこの就活・採用手法を手がける老舗がアカリク(東京都渋谷区、山田諒社長)だ。... 職務を明示・限定するジョブ型採用は博士人材と相性がよく、採用前のインターンシップ...

三井化学は中途採用において、社員による知人や友人の紹介・推薦を通じた人材採用手法「リファラル採用」を積極化する。新たにスマートフォン向けのリファラル採用専用アプリを導入し...

「これまでも専門性の高い人材を民間から任期付きで採用してきたが、この春には新たにICT(情報通信技術)の専門職種を設け1期生として30人を採用したほか、都庁内部の職種転換も行った。.....

新型コロナウイルスの感染拡大を機に非接触ニーズへの対応や事業体制の抜本的な見直しが問われる中、デジタル投資による経営管理体制強化や求人手法の高度化を後押しする。... 地方の中堅企業を対象に自社分析や...

マイナビが公表した「中途採用状況調査2020年版」によると、19年の中途採用は61・2%の企業が採用目標に未達だったことがわかった。... 人手不足の中、20年の採用では46・4%の企...

以前は日産が主体的に採用活動を行っていたが、自社で採用活動に乗り出す。 ... 高専や高卒者の採用も増やす予定で理工系技術者を中心に採用を狙う。 さらに現在勤める従...

IT技術者不足が深刻化する中、ユニークな採用手法を取るスタートアップ企業が増えている。... 今後はリファラルの割合を高めたいほか、市場の変化に合わせて採用手法も柔軟に変えていく。 ...

調査では、関西の機械産業の人材確保における現状として、就職時に関西の大学生の約半数が首都圏など域外へ流出することや、採用が大卒理系に偏重していることを指摘した。... ただ、大卒理系が大学や研究室のネ...

リクルートキャリアの調査によると、2020年4月入社の採用について34・0%の企業が「採用コストが増加すると思う」と回答した。... インターンシップ(就業体験)の開催や採用手...

パーソルグループのパーソルキャリア(同千代田区)が運営する転職・求人サービス「ミイダス」を中心とした採用支援サービスを活用、同信組の顧客の課題に適した採用手法を提案する。安価に利用でき...

2017年から入社1、2年目の社員全員が採用活動を行っている。... 2―6月のピーク時は週の半分を採用活動に割く。... 今後は改善策を講じ、より社員が成長できるようさまざまな採用手法を検討していく...

みずほフィナンシャルグループ(FG)は2019年4月の新卒採用で、理系人材の採用比率を前期比2倍の約20%に引き上げる。三井住友銀行は19年4月の新卒採用から、金融工学や統計学...

三井住友銀行は2019年4月の新卒採用から、金融工学や統計学などを学んだ理系人材向けの採用手法を取り入れる。... IT関連で採用コースを設けるのは今回が初めて。19年は2コースで8人を採用する計画だ...

人的資源に関する課題の相談を東京スター銀が受けると、パーソルグループに紹介し、同社が相談を持ちかけた企業に採用手法を提案する。