全労働者の4割弱を占める非正規雇用の賃上げを進めたい。... 経団連も今春闘での経営側の指針で、非正規雇用の待遇改善を進める必要性を示していた。 ... 契約から5年を超える有期雇用...

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁を円滑に進め、全労働者の4割に達する非正規雇用者の処遇も改善したい。経団連は今春闘での経営側の指針で、中小企業の賃上げを支え、有期雇用労働者の待遇改善を進める必...

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁が円滑に進み、全労働者の4割に達する非正規雇用者がすかいらーくHDのような処遇改善を受けられるかが焦点になる。 経団連は今春闘での経営側の指針...

物価高により実質賃金のマイナスが続くなか、雇用の大半を占める中小企業の賃上げの重要性を強調した。... 同報告では交渉の基本スタンスにおいて、中小企業と有期雇用等社員の賃金引き上げの項目を新たに独立さ...

対策は「正社員の採用が78・6%、「定年の延長・高齢者の活用」が38・1%、「パートタイマーなど有期雇用社員の採用」が32・9%と、人材確保に関する取り組みが目立つ。

文部科学省は12日、研究者や教員などの有期雇用者の状況を調査し、4月1日に雇用10年での無期雇用転換申し込み権が発生する1万2397人のうち8割の9977人の雇用が継続されていたと発表した。... 9...

大企業の場合、同じく有期雇用労働者で従来の42万7500円から45万円に引き上げる。... 無期雇用労働者からの正社員登用の場合は、有期の場合の半額となる。 また、対象の有期雇用労働...

焦点は有期雇用から無期雇用への転換を阻止するための雇い止めと認められるかどうかだ。... 理研は「時限付きプロジェクトの期間が満了した場合は有期労働契約を更新しないこととしている」(理研人事部...

先に女性枠採用を始めた大学では有期雇用から無期雇用に切り替えるところでつまずいており、いまだ過渡期にある。

働く人全体の7割が中小企業で、4割弱が有期雇用である。

物価上昇なども踏まえ、若手や有期雇用者に重点を置いて要求する。

物価高と少子化に対応するには、全労働者の4割を占める非正規雇用労働者の処遇改善が欠かせない。... 同一労働同一賃金の検証とガイドラインの見直しのほか、契約が5年を超える有期雇用契約の無期雇用契約への...

改正により、介護休業を取得できる要件が一部緩和され、有期雇用労働者も無期雇用労働者と同様に取り扱われ、介護休業を取得できるようになった。

賃金引き上げのモメンタム(勢い)の維持、強化には働き手の約7割を雇用する中小企業の賃金引き上げと環境整備が欠かせない。... また有期雇用者の賃上げも必要。

これにより、関係事案の事実関係の確認を早期に進め、対象企業の非正規雇用労働者の待遇改善につなげる。 同一労働同一賃金は、「企業内での同じ労働に対しては同じ賃金を支払うべき」という考え...

厚生労働省は非正規雇用労働者の処遇改善などに取り組む事業主向けの助成制度「キャリアアップ助成金」を拡充する。... キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者...

厚生労働省は2021年のパートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の結果をまとめた。パートタイム・有期雇用労働者の両方を雇用している企業のうち、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行された20年4月以降...

このため若手研究者は、不安定な有期雇用の博士研究員(ポスドク)のまま業績を求められるケースが増えている。

技術力・研究力低下の懸念 有期雇用から無期雇用への転換を申し込める「無期転換ルール」を避ける目的で、大学や研究機関で実質的な雇い止めの事例が相次いでいる。... 無期転換の権利を得る...

新制度は再雇用時の有資格に基づき給与を決定する。... 再雇用者の評価制度を導入し、賞与は個々で変わる。... 本人が希望し会社が承認した場合は65―70歳も1年ごとの有期雇用で働ける。